Darba tiesības 07:00, 30. Apr. 2024

KLAUSIES VĒL

Vienpusēja atkāpšanās no papildu darba veikšanas

Kristīne Pulkstene, SIA "ZAB WIDEN", vecākā juriste

00:00

06:02

Ātrums

Iepriekšējais

Nākamais

Nejaušs raksts

Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un klausies

7 dienas bez maksas

0 Komentāri

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai rājienu izteikšanai ir limits?

Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?

Darba tiesības 07:00, 15. Mai. 2024

Vai drīkst atbrīvot darbinieku ar invaliditāti?

Lasītājs vaicā: Uzņēmums atbrīvo no darba darbinieku ar invaliditāti. Kas jāņem vērā, lai darbinieks nevērstos tiesā, norādot, ka atbrīvots tikai invaliditātes dēļ?

Darba tiesības 07:00, 10. Mai. 2024

Atvaļinājums un atpūta Eiropas Savienības Tiesas atziņās

Eiropas Savienības Tiesa 2023.gadā izskatīja virkni spriedumu, kuros gūtās atziņas par atvaļinājumu un atpūtas laiku ir vērts ņemt vērā ikvienam darba devējam. Apskatām būtiskākās atziņas.

Darba tiesības 07:00, 8. Mai. 2024

Jaunā Eiropas attālinātā darba regulējuma iniciatīvas

Kopš pandēmijas krīzes sākuma aktīvi uzsākts risināt jautājumu par attālinātā darba vienota regulējuma pieņemšanu. 2022.gada jūnijā Eiropas Savienībā sociālie partneri pieņēma programmu, kas ietver apņemšanos apspriest juridiski saistošu nolīgumu par attālināto darbu un tiesībām atslēgties no darba, kas jāievieš direktīvas veidā. Kādas izmaiņas gaidāmas attālinātā darba regulējumā?

Darba tiesības 07:00, 23. Apr. 2024

Vai jāveic grozījumi darba līgumā, mainoties minimālajai algai?

Lasītājs vaicā: Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?

Darba tiesības 07:00, 17. Apr. 2024

Juridiskie rīki darbinieku ilgtermiņa motivēšanai

Latvijā darbiniekus var motivēt dažādos veidos – organizējot darba pasākumus, piešķirot veselības apdrošināšanu, darba automašīnu un telefonu, kā arī uzņēmuma akciju/daļu pirkuma tiesības. Visi darbiniekam piešķirtie labumi, ko var personificēt un kam nav likumā noteikta atbrīvojuma, ir apliekami ar nodokļiem. Tomēr likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredzēta arī virkne labumu, ko darba devējs var nodrošināt bez papildu nodokļu sloga. Raksta līdzautors: Nils Pužulis, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš" jaunākais jurists

Darba tiesības 07:00, 10. Apr. 2024

Vai obligātās veselības kartei noteikti jābūt papīra formātā?

Lasītājs vaicā: Vai šobrīd ir iespēja darbinieku uz obligāto veselības pārbaudi nosūtīt elektroniski? Vai joprojām nepieciešams šos dokumentus drukāt divos eksemplāros, parakstīt ar roku un uzlikt zīmogu?

Darba tiesības 07:00, 28. Mar. 2024

Darbinieka uzteikums

Darba likums paredz darbiniekam vairākas iespējas darba līguma uzteikšanai, taču katrai no tām piemērojami atšķirīgi nosacījumi. Vienīgais kopējais nosacījums ir darbinieka brīvas gribas izpaudums, kam jābūt izteiktam rakstveidā. Svarīgi atcerēties, ka emociju iespaidā izmesta frāze par darba pamešanu nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības.

Darba tiesības 07:00, 26. Mar. 2024

Kuru uzkrātā atvaļinājuma daļu drīkst pārcelt uz nākamo gadu?

Lasītājs vaicā: Darbinieks vēlas doties trīs nedēļu ilgā atvaļinājumā no 2023.gada 4.decembra. Viņam ir neizmantots uzkrātais atvaļinājums par periodu no 2022.gada 1.janvāra līdz 2023.gada 4.decembrim. Saskaņā ar Darba likumu uzkrāto atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Ko tas nozīmē? Vai šajā gadījumā drīkst norādīt, ka atvaļinājums izmantots par periodu no 2022.gada 4.decembra līdz 2023.gada 3.septembrim?

Darba tiesības 09:40, 18. Mar. 2024

Valdes locekļa darbs atvaļinājuma laikā

Lasītājs vaicā: Sabiedrībā ir pieņemts valdes lēmums par valdes locekļu savstarpējo pilnvarojumu, nosakot kārtību, kādā valdes locekļi aizvieto viens otru un veic personas, kas atrodas atvaļinājumā, pienākumus. Valdes loceklis ir devies atvaļinājumā. Vai viņš atvaļinājuma laikā drīkst parakstīt līgumus, piedalīties valdes sēdēs un veikt citus pienākumus?

Darba tiesības 07:00, 11. Mar. 2024

Kādi video pirms publicēšanas jāsaskaņo ar darbinieku?

Vai darba devējs drīkst reklāmas nolūkos izmantot audio, video materiālus, kas filmēti darba laikā un kuros redzami darbinieki? Vai darba devējam ir tiesības darba līgumā noteikt, ka šādus materiālus drīkst izmantot reklāmas nolūkos, piemēram, mārketinga kampaņām vai drukātajai reklāmai, vai arī jālūdz darbinieku atļauja to publicēšanai?

Darba tiesības 07:00, 8. Mar. 2024

Vai darba devējs var noteikt darbiniekam apmeklēt kursus brīvdienās?

Lasītājs vaicā: Darbiniekam ir summētais darba laiks un viņš strādā diennakti, bet pēc tam ir trīs brīvdienas. Kādas ir tiesības darba devējam noteikt to, ka darbiniekam ir jāapmeklē kursi visās viņa plānotajās brīvdienās (no plkst. 9.00 līdz 17.00)?

Darba tiesības 07:00, 20. Feb. 2024

Vai var uzteikt līgumu darbiniekam, kurš ilgstoši slimo?

Lasītājs vaicā: Darba devējs pieņēmis lēmumu pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš ilgstoši atrodas uz slimības lapas. Vai un kādos gadījumos darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka ilgstošu prombūtni slimības dēļ?

Darba tiesības 07:00, 14. Feb. 2024

Vai konkurences ierobežojumu var lauzt vienpusēji?

Lasītājs vaicā: Informācijas tehnoloģiju uzņēmums, laužot darba līgumu, norādījis, ka darbinieks nedrīkst strādāt informācijas tehnoloģiju jomā trīs gadus no līguma laušanas brīža, par ko bijušajam darbiniekam apsolīta atlīdzība mēnešalgas apmērā katru mēnesi šo trīs gadu garumā. Pēc diviem gadiem darba devējs sapratis, ka viņam nav būtiski, ka šis cilvēks nestrādā informācijas tehnoloģiju jomā, jo iepriekšējais projekts, kurā darbinieks bija piedalījies, ir noslēdzies. Vai var neizmaksāt sarunāto kompensāciju un uzskatīt, ka konkurences ierobežojums ir anulēts? Kā rīkoties darba devējam šādā situācijā?

Darba tiesības 13:35, 9. Feb. 2024

Skatīt vairāk...