Ja pajautātu uzņēmējiem, biznesa treneriem un augstskolu pasniedzējiem, kas ir stratēģija, tad, iespējams, saņemtu desmitiem dažādu atbilžu. Katra skola un katra grāmata liek atšķirīgus uzsvarus. Taču netērēsim laiku, lai noskaidrotu precīzāko atbildi, labāk padomāsim, ko no tām varam mācīties. Un nepētīsim visas, bet izvēlēsimies tikai četras definīcijas.
Tekstu lasa: Māris Millers
Vadība
07:00, 8. Nov. 2021
Digitālā revolūcija ir kardināli mainījusi uzņēmējdarbības spēles noteikumus, un, ja zīmols nespēj pielāgoties, tas, visticamāk, nākotnē izzudīs. Pandēmija radīja monumentālu pāreju no fiziskās uz digitālo pasauli, daudzkārt paātrinot jau notiekošās pārmaiņas. Cilvēki ir pieņēmuši jauno digitālo uzvedību, kas ir kļuvusi par dzīvesveidu un ieradumu vairākumam pasaules iedzīvotāju. Pārdomāta digitālā stratēģija kļūst par noteicēju – uzņēmuma zīmols turpinās vai neturpinās pastāvēt tuvākajā nākotnē.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 3. Nov. 2021
Nezināmais, neskaidrība un pārmaiņas – trīs raksturīgākie vārdi beidzamā laika notikumiem un norisēm darba vietā. Nekad iepriekš pārmaiņas nav bijušas tik intensīvas, īsā laikā koncentrētas un gandrīz visus darbiniekus ietekmējošas, kā tas ir pašlaik. Iekšējais spēks, motivācija, tolerance pret neskaidrību, stresa noturība un spēja uzņemties atbildību šobrīd tiek prasīta no jebkura darbinieka, un daudziem tā ir pavisam jauna pieredze.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 29. Okt. 2021
Ir uzņēmumi, kas savu darbību nemaz neplāno un dzīvo gana labi. Ir tādi, kas savu darbību plāno, bet tiem neveicas ar plānu īstenošanu. Tomēr daži prot ne tikai sagatavot labus plānus, bet arī tos īstenot. Kā tas izdodas? Visticamāk, tie ir skatījušies gan uz priekšu, gan atpakaļ!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 27. Okt. 2021
Domēna vārdu virtuālajā vidē iespējams pielīdzināt mājas adresei vai pastkastītei reālajā pasaulē. Tā mērķis ir aizvest lietotāju uz mājaslapu internetā. Lai nepieļautu negodīgu konkurenci un patērētāju maldināšanu, radīti noteikumi, kas un kā var reģistrēt un lietot domēna vārdus. Aplūkosim būtiskāko!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 20. Okt. 2021
Tik daudz ir runāts par atvaļinājumu piešķiršanu, bet šī tēma ir joprojām aktuāla uzņēmējiem, jo viedokļi un pieejas mainās, un atkal rodas virkne jautājumu – kad piešķirt, cik ilgi, kā sastādīt atvaļinājuma grafiku? Šoreiz vairāk runāsim par atvaļinājumu plānošanu, atvaļinājumu piešķiršanu, to saskaņošanu, par personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
Tekstu lasa: Inese Sila
Darbinieki
07:00, 19. Okt. 2021
Ir viegli pieņemt ikdienišķus, ierastus lēmumus, kur kļūdas cena ir niecīga, bet problēmas sagādā tādi, ar kuriem līdz šim nav nācies saskarties vai kas jāpieņem krīzes situācijās. Spēja pieņemt lēmumus ir būtiska veiksmīgas vadības sastāvdaļa, jo tā nosaka, kā uzņēmums tiek galā ar problēmām un sasniedz savus mērķus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 13. Okt. 2021
Digitālās tehnoloģijas nosaka mūsu dzīves kvalitāti, un tās arvien aktīvāk kļūst par mūsu ikdienu, taču straujajai digitalizācijai ir arī lieli riski. Speciālistu pieļauto kļūdu dēļ nākas sastapties ar nopietnām sekām. Diemžēl ne visi digitālie risinājumi ir izveidoti tā, lai tie būtu intuitīvi, saprotami un aizsargātu to lietotājus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 8. Okt. 2021
Izdegšana ir vispārējs fizisks, emocionāls un sociāls izsīkums, ko raksturo vesela virkne simptomu. Tas var ieilgt pat uz septiņiem gadiem, tāpēc svarīgi to atpazīt jau laicīgi, lai risinātu konkrēto problēmu. Darbinieka noguruma mazināšana uzlabos produktivitāti darba vidē, ko var sasniegt ar vairākiem paņēmieniem.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darbinieki
07:00, 7. Okt. 2021
Lasītājs vaicā: Sabiedrības ar ierobežotu atbildību kapitāldaļu īpašnieks ir fiziskā persona, Latvijas nodokļu rezidents. Viņam pieder kapitāldaļas 100% apmērā. Vai īpašnieks drīks aizdot naudu savam uzņēmumam, lai to ieguldītu attīstībā? Kādus nodokļus skar šis darījums?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 5. Okt. 2021
Mēs dzīvojam ātrlasītāju laikmetā, tādēļ – jo ātrāk mūsu veidoto tekstu varēs izlasīt, jo iedarbīgāks un veiksmīgāks tas būs. Lai radītu pirmo iespaidu, pietiek tikai ar dažiem vārdiem. Valoda liecina par mūsu zināšanām, analītiskajām prasmēm, izglītību, māku strādāt ar tekstu, emocionālo inteliģenci un iejūtību. Tāpēc vēstules un citi teksti ir ne tikai mūsu, bet arī organizācijas vizītkarte.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
09:02, 29. Sep. 2021
Atlases intervijām uzņēmumā ir rūpīgi jāsagatavojas – jāinformē intervētāji par intervijas laiku, saturu un mērķiem. Vēlams iepazīstināt intervētājus ar kandidātu pieteikumu vēstulēm, CV, kā arī vakances aprakstu un ideālās kompetences modeli. Jautājumi, kas tiks vaicāti intervijā, izriet no pārbaudāmās kompetences, to savukārt var noskaidrot, salīdzinot kandidātu CV ar amatu aprakstu un kompetences modeli. Intervijas dalībniekiem jāpaskaidro, kādēļ tieši šādi jautājumi tiks uzdoti, jāsadala tēmas, par kurām katrs intervētājs vaicās un skaidros kandidātam amata pienākumus.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darbinieki
07:00, 23. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Ir situācijas, kad sadarbības partneris pavaicā uz kāda dokumentam, piemēram, līguma vai rēķina uzlikt uzņēmuma zīmogu. Mūsu sabiedrībā ir tikai spiedogi ar uzņēmuma rekvizītiem, darbinieku vārdiem un citi, bet zīmoga nav, jo nevaram atrast normatīvo aktu, kurā teikts, ka tāds būtu nepieciešams. Kādos gadījumos zīmogs uz dokumentiem ir obligāts?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
08:55, 22. Sep. 2021
Jau tagad skaidrs, ka arī nākotnē uzņēmumu panākumi būs atkarīgi no piedāvāto produktu kvalitātes, zīmola un darba efektivitātes. Arvien vairāk novērtēsim izglītības nozīmi, jo zinoši darbinieki visos laikos ir viens no uzņēmumu vērtīgākajiem resursiem. Skaidrs, ka arī vidējā alga turpinās augt un līdz ar to palielināsies iedzīvotāju pirktspēja. Ko vēl par darba tirgus šodienu un nākotni domā ekonomisti?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 17. Sep. 2021
Pandēmijas laikā daudzi uzņēmumi sūdzējās par ienākumu samazināšanos, taču ne visu uzņēmumu situācijas var tikt skaidrotas tikai ar pieprasījuma sarukšanu. Tieši otrādi – ir servisi un pakalpojumi, kuru pieprasījums pieaug šajā laikā. Latvijas pakalpojuma tirgū problēmas vairāk ir saistītas ar zemu pakalpojuma līmeni.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 15. Sep. 2021
