Tik daudz ir runāts par atvaļinājumu piešķiršanu, bet šī tēma ir joprojām aktuāla uzņēmējiem, jo viedokļi un pieejas mainās, un atkal rodas virkne jautājumu – kad piešķirt, cik ilgi, kā sastādīt atvaļinājuma grafiku? Šoreiz vairāk runāsim par atvaļinājumu plānošanu, atvaļinājumu piešķiršanu, to saskaņošanu, par personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
Tekstu lasa: Inese Sila
Darbinieki
07:00, 19. Okt. 2021
Ir viegli pieņemt ikdienišķus, ierastus lēmumus, kur kļūdas cena ir niecīga, bet problēmas sagādā tādi, ar kuriem līdz šim nav nācies saskarties vai kas jāpieņem krīzes situācijās. Spēja pieņemt lēmumus ir būtiska veiksmīgas vadības sastāvdaļa, jo tā nosaka, kā uzņēmums tiek galā ar problēmām un sasniedz savus mērķus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 13. Okt. 2021
Digitālās tehnoloģijas nosaka mūsu dzīves kvalitāti, un tās arvien aktīvāk kļūst par mūsu ikdienu, taču straujajai digitalizācijai ir arī lieli riski. Speciālistu pieļauto kļūdu dēļ nākas sastapties ar nopietnām sekām. Diemžēl ne visi digitālie risinājumi ir izveidoti tā, lai tie būtu intuitīvi, saprotami un aizsargātu to lietotājus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 8. Okt. 2021
Izdegšana ir vispārējs fizisks, emocionāls un sociāls izsīkums, ko raksturo vesela virkne simptomu. Tas var ieilgt pat uz septiņiem gadiem, tāpēc svarīgi to atpazīt jau laicīgi, lai risinātu konkrēto problēmu. Darbinieka noguruma mazināšana uzlabos produktivitāti darba vidē, ko var sasniegt ar vairākiem paņēmieniem.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darbinieki
07:00, 7. Okt. 2021
Lasītājs vaicā: Sabiedrības ar ierobežotu atbildību kapitāldaļu īpašnieks ir fiziskā persona, Latvijas nodokļu rezidents. Viņam pieder kapitāldaļas 100% apmērā. Vai īpašnieks drīks aizdot naudu savam uzņēmumam, lai to ieguldītu attīstībā? Kādus nodokļus skar šis darījums?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 5. Okt. 2021
Mēs dzīvojam ātrlasītāju laikmetā, tādēļ – jo ātrāk mūsu veidoto tekstu varēs izlasīt, jo iedarbīgāks un veiksmīgāks tas būs. Lai radītu pirmo iespaidu, pietiek tikai ar dažiem vārdiem. Valoda liecina par mūsu zināšanām, analītiskajām prasmēm, izglītību, māku strādāt ar tekstu, emocionālo inteliģenci un iejūtību. Tāpēc vēstules un citi teksti ir ne tikai mūsu, bet arī organizācijas vizītkarte.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
09:02, 29. Sep. 2021
Atlases intervijām uzņēmumā ir rūpīgi jāsagatavojas – jāinformē intervētāji par intervijas laiku, saturu un mērķiem. Vēlams iepazīstināt intervētājus ar kandidātu pieteikumu vēstulēm, CV, kā arī vakances aprakstu un ideālās kompetences modeli. Jautājumi, kas tiks vaicāti intervijā, izriet no pārbaudāmās kompetences, to savukārt var noskaidrot, salīdzinot kandidātu CV ar amatu aprakstu un kompetences modeli. Intervijas dalībniekiem jāpaskaidro, kādēļ tieši šādi jautājumi tiks uzdoti, jāsadala tēmas, par kurām katrs intervētājs vaicās un skaidros kandidātam amata pienākumus.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darbinieki
07:00, 23. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Ir situācijas, kad sadarbības partneris pavaicā uz kāda dokumentam, piemēram, līguma vai rēķina uzlikt uzņēmuma zīmogu. Mūsu sabiedrībā ir tikai spiedogi ar uzņēmuma rekvizītiem, darbinieku vārdiem un citi, bet zīmoga nav, jo nevaram atrast normatīvo aktu, kurā teikts, ka tāds būtu nepieciešams. Kādos gadījumos zīmogs uz dokumentiem ir obligāts?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
08:55, 22. Sep. 2021
Jau tagad skaidrs, ka arī nākotnē uzņēmumu panākumi būs atkarīgi no piedāvāto produktu kvalitātes, zīmola un darba efektivitātes. Arvien vairāk novērtēsim izglītības nozīmi, jo zinoši darbinieki visos laikos ir viens no uzņēmumu vērtīgākajiem resursiem. Skaidrs, ka arī vidējā alga turpinās augt un līdz ar to palielināsies iedzīvotāju pirktspēja. Ko vēl par darba tirgus šodienu un nākotni domā ekonomisti?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 17. Sep. 2021
Pandēmijas laikā daudzi uzņēmumi sūdzējās par ienākumu samazināšanos, taču ne visu uzņēmumu situācijas var tikt skaidrotas tikai ar pieprasījuma sarukšanu. Tieši otrādi – ir servisi un pakalpojumi, kuru pieprasījums pieaug šajā laikā. Latvijas pakalpojuma tirgū problēmas vairāk ir saistītas ar zemu pakalpojuma līmeni.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 15. Sep. 2021
Veselīga un efektīva komunikācija ir viens no svarīgākajiem faktoriem, lai arī pats uzņēmums darbotos efektīvi un rentabli. Tāpēc sanāksmes, to darba kārtība un protokoli nav vis pašmērķis, bet gan noderīgs un pārbaudīts rīks. Kā panākt maksimālo produktivitāti darba sanāksmē? Regulāri jāievēro kārtība un laicīgi jāsagatavojas – jāsaplāno laiks, pārrunājamie temati un jāļauj izteikties visiem darbiniekiem.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
06:27, 13. Sep. 2021
Mēnesi no mēneša jaunākie statistikas dati liecina par to, ka noguldījumu jeb brīvo naudas līdzekļu apmērs bankās pieaug. Daļa no šiem līdzekļiem ir uzņēmumu rīcībā. Apskatīsim brīvo naudas līdzekļu pārvaldīšanas iespējas, riskus un citus faktorus, kurus ir vērts ņemt vērā!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 10. Sep. 2021
Diezgan droši var apgalvot, ka vienīgā pastāvīgā parādība mūsdienu pasaulē ir pārmaiņas. Būvēt jaunu ražotni, ieviest ražošanā jaunus produktus vai atvērt filiāles – tādas ir pašu uzņēmumu īpašnieku un vadītāju izvēles. Ieviest jaunus drošības pasākumus, pārkārtot darba organizācijas procesus uz attālināto vidi, arī noorganizēt vakcinēšanos piespiež ārējie apstākļi. Reorganizēt un mazināt izmaksas mudina ārējie notikumi, tomēr vienmēr ir arī izvēle, ko un kā darīt.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
06:07, 7. Sep. 2021
Biznesa pārtraukšanas risks jau astoto gadu pēc kārtas ierindojas viena no pasaulē vadošā korporatīvā apdrošinātāja "Allianz Global Corporate & Specialty" veidotā risku barometra galvgalī. Otro vietu ieņem pandēmijas uzliesmojums, trešo – kiberdrošības incidenti.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
06:08, 1. Sep. 2021
Šobrīd visus vai teju visus personāla vadības procesus iespējams nodrošināt elektroniskajā vidē, ja vien pieejamas trīs lietas – griba, rīki un prasmes. No darba devēja gribas atkarīgs, vai un kādas programmas vai rīkus izmantot dokumentu radīšanai, uzskaitei, apritei, parakstīšanai un saglabāšanai. Piedāvājumu un iespēju ir pietiekami daudz, līdz ar to tikai no gribas un prasmēm atkarīgs, ko no tā visa izmantot uzņēmumā.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darbinieki
17:14, 2. Aug. 2021
