Lasītājs vaicā: Darbinieks strādā tikai attālināti un tāpēc saņem kompensāciju par attālinātu darbu – 30 eiro mēnesī. Vai gadījumā, ja darbinieks dodas ikgadējā atvaļinājumā uz divām vai trim nedēļām viena mēneša ietvaros, šī kompensācijas summa ir proporcionāli jāsamazina attiecīgajā mēnesī? Vai arī paliek tie paši 30 eiro? Valsts ieņēmumu dienesta izdotajā metodiskajā materiālā par šo tēmu ir piemērs par slimības lapu, kura neietekmē šo kompensāciju.

Tekstu lasa: Oskars Priede