Darījumu attiecības mēdz būt dažādas, tāpat arī vienošanās un līgumi, kas tiek slēgti starp pusēm. Gadījumos, kad saskaramies ar kādu neierastu darījuma veidu, rodas jautājums – kādu dokumentu būtu labāk izmantot šajā situācijā? Viens no piemēriem – patapinājuma līguma slēgšana, kas var noderēt arī reizēs, kad vajag izpalīdzēt draugam vai kaimiņam.
Komerctiesības
07:00, 27. Jūn. 2025
Senāts 2024.gada nogalē pieņēma spriedumu lietā, kurā analizēja noilguma termiņu, ja darba samaksas aprēķins darbiniekam nodrošināts elektroniski un tajā ir nepilnības nav ietverts aprēķins par nostrādātajām virsstundām. Tiesai bija jālemj, vai noilgums ir divi vai trīs gadi.
Darba tiesības
07:00, 27. Jūn. 2025
2024.gada martā administratīvā tiesa izskatīja strīdu par Valsts ieņēmumu dienesta atteikumu sniegt arodbiedrībai informāciju, kurai, iespējams, ir komercnoslēpuma statuss.
Darba tiesības
07:00, 26. Jūn. 2025
Darbinieks ar darba devēju noslēdzis darba līgumu pirms septiņiem gadiem. Šajā laika periodā darbinieks bijis darbā un strādājis kopumā tikai trīs gadus, pārējā laikā bijis bērna kopšanas atvaļinājumā vai darbnespējīgs. Kādā apmērā izmaksājams atlaišanas pabalsts, ja tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības?
Darba tiesības
07:00, 26. Jūn. 2025
2024.gada beigās stājās spēkā grozījumi Komerclikumā, kas paredz kārtību kriptoaktīvu ieguldīšanai sabiedrības pamatkapitālā, kā arī paredz atvieglotu kārtību šādu ieguldījumu veikšanai. Kādi juridiskie un praktiskie aspekti jāņem vērā, ieguldot kriptoaktīvus pamatkapitālā?
Komerctiesības
07:00, 20. Jūn. 2025
Vai laikā, kad darbinieks ir atstādināts, viņa vietā viņa pienākumu veikšanai var pieņemt kādu citu darbinieku? Vai šāds darbinieks uzreiz jābrīdina, ka šis amats būs, iespējams, tikai uz kādu laika periodu?
Darba tiesības
07:00, 17. Jūn. 2025
Statūti ir viens no būtiskākajiem uzņēmuma iekšējiem dokumentiem, kas ir dažādu noteikumu kopums, kuru mērķis ir definēt un aprakstīt galvenos uzņēmuma darbības pamatprincipus. Uzņēmumi šim dokumentam nereti pievērš pārāk mazu uzmanību, iekļaujot tajā tikai Komerclikumā noteikto minimālo informāciju – nosaukumu, pamatkapitāla lielumu, daļu skaitu, to nominālvērtību un valdes pārstāvības tiesību apjomu. Kam pievērst uzmanību, sagatavojot sabiedrības statūtus?
Raksta līdzautors: Rihards Jānis Geldners, SIA “ZAB Eversheds Sutherland Bitāns” jurista palīgs
Komerctiesības
07:00, 13. Jūn. 2025
Lasītājs vaicā: Uzņēmuma darbiniekam – servisa tehniķim ‒ darba līgumā darba vieta ir noteikta kā objekti visā Latvijas teritorijā. Darbinieka dzīvesvieta ir Rīga. Ja darbinieks brauc uz objektu citā Latvijas pilsētā un tur paliek nedēļu, neatgriežoties katru dienu dzīvesvietā, vai tas tiek uzskatīts par komandējumu un ir jāmaksā dienas nauda?
Darba tiesības
07:00, 11. Jūn. 2025
Uzņēmums organizē saliedēšanas pasākumu. Lai tajā piedalītos, darbiniekam ir jāveic līdzmaksājums (piemēram, par ēdināšanu, naktsmītnes nodrošināšanu, pārsteigumu balvām). Vai darba devējs drīkst vaicāt šādus papildu maksājumus? Vai darbinieks var atteikties no dalības šādā pasākumā? Vai obligāti jāmaksā, lai gan darbinieks nepiedalīsies pasākumā? Kādas ir darba devēja iespēju robežas?
Darba tiesības
07:00, 10. Jūn. 2025
Dalībnieku vai akcionāru sapulce ir augstākā kapitālsabiedrības pārvaldes institūcija, kuras kompetencē ietilpst būtiskāko jautājumu izlemšana, tostarp gada pārskata apstiprināšana. Kādi priekšnoteikumi jāievēro, sasaucot dalībnieku sapulci gada pārskata apstiprināšanai, un kā šāda sapulce jāsasauc?
Raksta līdzautore: Santija Veselova, SIA “Sorainen ZAB” jurista palīdze
Komerctiesības
07:00, 3. Jūn. 2025
Kādos gadījumos darba devējam ir jāatlīdzina darbinieka izdevumi par optisko briļļu iegādi? Kādi dokumenti ir jāiesniedz darba devējam un vai ir noteikts kāds summas limits? Cik bieži drīkst iegādāties jaunas brilles un vai par šādiem izdevumiem ir jāmaksā nodokļi?
Darba tiesības
07:00, 2. Jūn. 2025
Darbinieka atstādināšana var būt nepieciešama dažādu iemeslu dēļ, piemēram, darba disciplīnas pārkāpumu izmeklēšanas, darba drošības noteikumu neievērošanas vai citu nopietnu pārkāpumu gadījumā. Darba devējam ir jāievēro noteiktas procedūras un jānodrošina, ka atstādināšana notiek saskaņā ar tiesību aktiem. Tas ir svarīgi, lai aizsargātu darbinieka tiesības un novērstu nepamatotu vai nelikumīgu atstādināšanu, kā arī – lai izvairītos no juridiskām problēmām un strīdiem.
Darba tiesības
07:00, 28. Mai. 2025
Grāmatveži dažkārt joko, ka nodokļu likumi ir kā mīnu lauks ‒ nekad nezini, kur draud briesmas. Tomēr uzņēmumiem ir pieejams rīks šī riska novēršanai vai samazināšanai, proti, iespēja saņemt no Valsts ieņēmumu dienesta (VID) rakstveida atbildi uz kādu neskaidru jautājumu. Vai vienmēr var paļauties uz VID sniegto atbildi?
Komerctiesības
07:00, 22. Mai. 2025
Lasītājs vaicā: Esam autoru kolektīvs, kas apvienojušies vienā uzņēmumā. Viens no šī uzņēmuma iepriekšējiem darbiniekiem (nestrādā ar autoru kolektīvu jau 10 gadus, bet bijis tā dibinātājs) nolēmis reģistrēt uzņēmuma nosaukumu kā preču zīmi. Pārējie uzņēmumā domā, ka tas ir tāpēc, lai šo nosaukumu uzņēmums vairs nevarētu izmantot, izstrādājot materiālus, izdodot grāmatas un vadot seminārus. Vai drīkst reģistrēt konkrētu preču zīmi ar nolūku neļaut citiem autoriem, biedriem, līdzīpašniekiem izmantot šo nosaukumu?
Atbildes līdzautors: Krišjānis Knodze, SIA “Sorainen ZAB” jurista palīgs
Komerctiesības
07:00, 21. Mai. 2025
Nekas nav nemainīgs, viss plūst un mainās! Arī darba tiesiskajās attiecībās notiek attīstība, kuras dēļ var būt nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā vai izteikt to jaunā redakcijā. Kādās situācijās grozījumi darba līgumā būtu jāveic un kā to izdarīt pareizi? Ko darīt darba devējam, ja darbinieks izmaiņas atsakās parakstīt. Šie un citi jautājumi rakstā aplūkoti detalizētāk.
Darba tiesības
07:00, 20. Mai. 2025
