Darba tiesības 11:53, 18. Mai. 2022

KLAUSIES VĒL

Komandējuma nauda kā darba samaksa

Lauris Broks, SIA "LEADELL Vītols ZAB", jurists, Leadell.lv/advokati/lauris-broks/

00:00

08:06

Ātrums

Iepriekšējais

Nākamais

Nejaušs raksts

Kādos gadījumos darbiniekam izmaksāto dienas naudu var uzskatīt par daļu no darba algas? Pavisam nesen Senāts izskatījis lietu, kurā darba devēja un darba ņēmēja viedokļi bija pilnīgi atšķirīgi!

Tekstu lasa: Oskars Priede

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un klausies

7 dienas bez maksas

0 Komentāri

Citi raksti no šīs rubrikas

Juridiskie rīki darbinieku ilgtermiņa motivēšanai

Latvijā darbiniekus var motivēt dažādos veidos – organizējot darba pasākumus, piešķirot veselības apdrošināšanu, darba automašīnu un telefonu, kā arī uzņēmuma akciju/daļu pirkuma tiesības. Visi darbiniekam piešķirtie labumi, ko var personificēt un kam nav likumā noteikta atbrīvojuma, ir apliekami ar nodokļiem. Tomēr likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” paredzēta arī virkne labumu, ko darba devējs var nodrošināt bez papildu nodokļu sloga. Raksta līdzautors: Nils Pužulis, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš" jaunākais jurists

Darba tiesības 07:00, 10. Apr. 2024

Vai obligātās veselības kartei noteikti jābūt papīra formātā?

Lasītājs vaicā: Vai šobrīd ir iespēja darbinieku uz obligāto veselības pārbaudi nosūtīt elektroniski? Vai joprojām nepieciešams šos dokumentus drukāt divos eksemplāros, parakstīt ar roku un uzlikt zīmogu?

Darba tiesības 07:00, 28. Mar. 2024

Darbinieka uzteikums

Darba likums paredz darbiniekam vairākas iespējas darba līguma uzteikšanai, taču katrai no tām piemērojami atšķirīgi nosacījumi. Vienīgais kopējais nosacījums ir darbinieka brīvas gribas izpaudums, kam jābūt izteiktam rakstveidā. Svarīgi atcerēties, ka emociju iespaidā izmesta frāze par darba pamešanu nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības.

Darba tiesības 07:00, 26. Mar. 2024

Kuru uzkrātā atvaļinājuma daļu drīkst pārcelt uz nākamo gadu?

Lasītājs vaicā: Darbinieks vēlas doties trīs nedēļu ilgā atvaļinājumā no 2023.gada 4.decembra. Viņam ir neizmantots uzkrātais atvaļinājums par periodu no 2022.gada 1.janvāra līdz 2023.gada 4.decembrim. Saskaņā ar Darba likumu uzkrāto atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Ko tas nozīmē? Vai šajā gadījumā drīkst norādīt, ka atvaļinājums izmantots par periodu no 2022.gada 4.decembra līdz 2023.gada 3.septembrim?

Darba tiesības 09:40, 18. Mar. 2024

Valdes locekļa darbs atvaļinājuma laikā

Lasītājs vaicā: Sabiedrībā ir pieņemts valdes lēmums par valdes locekļu savstarpējo pilnvarojumu, nosakot kārtību, kādā valdes locekļi aizvieto viens otru un veic personas, kas atrodas atvaļinājumā, pienākumus. Valdes loceklis ir devies atvaļinājumā. Vai viņš atvaļinājuma laikā drīkst parakstīt līgumus, piedalīties valdes sēdēs un veikt citus pienākumus?

Darba tiesības 07:00, 11. Mar. 2024

Kādi video pirms publicēšanas jāsaskaņo ar darbinieku?

Vai darba devējs drīkst reklāmas nolūkos izmantot audio, video materiālus, kas filmēti darba laikā un kuros redzami darbinieki? Vai darba devējam ir tiesības darba līgumā noteikt, ka šādus materiālus drīkst izmantot reklāmas nolūkos, piemēram, mārketinga kampaņām vai drukātajai reklāmai, vai arī jālūdz darbinieku atļauja to publicēšanai?

Darba tiesības 07:00, 8. Mar. 2024

Vai darba devējs var noteikt darbiniekam apmeklēt kursus brīvdienās?

Lasītājs vaicā: Darbiniekam ir summētais darba laiks un viņš strādā diennakti, bet pēc tam ir trīs brīvdienas. Kādas ir tiesības darba devējam noteikt to, ka darbiniekam ir jāapmeklē kursi visās viņa plānotajās brīvdienās (no plkst. 9.00 līdz 17.00)?

Darba tiesības 07:00, 20. Feb. 2024

Vai var uzteikt līgumu darbiniekam, kurš ilgstoši slimo?

Lasītājs vaicā: Darba devējs pieņēmis lēmumu pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš ilgstoši atrodas uz slimības lapas. Vai un kādos gadījumos darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka ilgstošu prombūtni slimības dēļ?

Darba tiesības 07:00, 14. Feb. 2024

Vai konkurences ierobežojumu var lauzt vienpusēji?

Lasītājs vaicā: Informācijas tehnoloģiju uzņēmums, laužot darba līgumu, norādījis, ka darbinieks nedrīkst strādāt informācijas tehnoloģiju jomā trīs gadus no līguma laušanas brīža, par ko bijušajam darbiniekam apsolīta atlīdzība mēnešalgas apmērā katru mēnesi šo trīs gadu garumā. Pēc diviem gadiem darba devējs sapratis, ka viņam nav būtiski, ka šis cilvēks nestrādā informācijas tehnoloģiju jomā, jo iepriekšējais projekts, kurā darbinieks bija piedalījies, ir noslēdzies. Vai var neizmaksāt sarunāto kompensāciju un uzskatīt, ka konkurences ierobežojums ir anulēts? Kā rīkoties darba devējam šādā situācijā?

Darba tiesības 13:35, 9. Feb. 2024

Vai pienākumu strādāt virsstundas var noteikt darba līgumā?

Vai darba devējs var iestrādāt darba līgumā punktu par obligātām virsstundām un norīkot darbam citā pilsētā bez darbinieka piekrišanas?

Darba tiesības 07:00, 7. Feb. 2024

Vai slimības laikā izdots rīkojums ir saistošs?

Lasītājs vaicā: Kā rīkoties, ja darbinieka slimības laikā tiek izsniegts rīkojums par došanos ikgadējā atvaļinājumā no konkrēta datuma, kad darbiniekam plānots atgriezties darbā pēc slimības, bet slimības laiks pagarinās un darbinieks neierodas darbā iepriekš noteiktajā laikā? Konkrētajam darbiniekam ir uzkrājies ilgāk par gadu neizmantots atvaļinājums, tāpēc darba devējs uzskata par pienākumu šādu rīkojumu izdot. Vai rīkojums ir saistošs darbiniekam, kurš rīkojuma laikā atrodas uz slimības lapas? Vai atvaļinājums automātiski pagarinās? Vai darba devējam jāizdod cits rīkojums?

Darba tiesības 07:00, 31. Jan. 2024

Vai dienas naudu drīkst iekļaut darba samaksā?

Darbinieks tiek norīkots darbam citā valstī. Vai norīkotā darbinieka stundas tarifa likmē jeb darba samaksā var iekļaut dienas naudu? Mēģinām rast atbildi!

Darba tiesības 07:00, 23. Jan. 2024

Piemaksa vai atpūta par virsstundu darbu?

Darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam. Kādi nosacījumi jāievēro, aizstājot samaksu ar brīvdienām?

Darba tiesības 10:23, 19. Jan. 2024

Vai darba līgumu var parakstīt ar atpakaļejošu datumu?

Lasītājs vaicā: Darba līgumā kā līguma noslēgšanas datums ir norādīts 8.decembris, taču darba devējs un darbinieks līgumu parakstījuši tikai 10.decembrī. Kad stājās spēkā darba līgums – līgumā norādītajā datumā vai dienā, kad tas parakstīts?

Darba tiesības 07:00, 12. Jan. 2024

Juridiskie aspekti darba laika uzskaitē

Darbinieku nostrādātā darba laika uzskaite jau sen bijis darba devēja pienākums, taču praksē šim jautājumam darba devēji nereti pieiet formāli, darba laika uzskaites tabelēs atzīmējot darbinieku nostrādātās stundas pēc savas izpratnes. Šāda pieeja praksē var radīt dažādas strīdus situācijas.

Darba tiesības 07:00, 3. Jan. 2024

Skatīt vairāk...