Autorizēties
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
67280693
info@iZurnali.lv
Neesi reģistrējies?
Reģistrēties
Reģistrēties
Iespēja savienot privāto dzīvi ar darbu ir viena no šī brīža darba tirgus tendencēm. Reaģējot uz darbinieku pieprasījumu, uzņēmumi arvien vairāk piedāvā darbiniekiem lielāku rīcības brīvību darba laika izvēlē jeb elastīgo darba laiku.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Pieaugot maksājumu kavējumu tendencei komercdarbībā, aizvien biežāk tiek jautāts – kā pasargāt uzņēmumu no ļaunprātīgiem nemaksātājiem, kas labprātīgi neveic savu saistību izpildi? Ko izvēlēties strīda risināšanai – šķīrējtiesu vai kādu citu Latvijas Republikas tiesu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Klausies
Reklāma var būt izcils palīginstruments, lai veicinātu produktu un pakalpojumu popularitāti un pieprasījumu, taču cik daudz zinām par reklāmu tiesisko regulējumu? Kādas juridiskās nianses jāņem vērā, sagatavojot reklāmas saturu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Klausies
Darba attiecībās neiztikt bez termiņiem – ir noteikts periods, kurā personas var realizēt savas tiesības dažādās no darba attiecībām izrietošajās situācijās. Līdz ar to būtiski saprast, no kura brīža sākas termiņš, cik ilgs tas ir, kad tas beidzas, kādas sekas rodas, beidzoties noteiktajam termiņam, un vai nokavēto termiņu var atjaunot.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Daudzos uzņēmumos ierasta ir prakse, ka darbinieka prombūtnes laikā e-pastam tiek uzlikts automātiskais atbildētājs, lai klientus informētu par šo prombūtni un informētu arī, ar kuru kolēģi sazināties šīs prombūtnes laikā. Bet kā šādi paziņojumi izskatās no Vispārīgās datu regulas puses? Piemēram, ja darba devējs uzstāda automātisko paziņojumu, ka darbinieks ir īslaicīgā prombūtnē slimības dēļ – vai šāds paziņojums nav uzskatāms par personas datu aizsardzības pārkāpumu? Un vai prombūtnes laikā e-pastu drīkst automātiski pārsūtīt citam darbiniekam?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbam jābūt drošai vietai, kur ik dienu dodas darba devēji un darba ņēmēji, lai strādātu klātienē vai attālināti. Tomēr diemžēl dažkārt notiek nelaimes gadījumi, gūstot traumas darbā. Šādā gadījumā jāsakārto ne tikai sakāpinātās emocijas, bet arī virkne dokumentu un formalitāšu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Pretenzija – nepatīkams pārsteigums komersantam vai viens no rīkiem, ar ko aizsargāt savas tiesības? Jebkurš var nokļūt abās situācijās un kļūt gan par pretenzijas saņēmēju, gan iesniedzēju, līdz ar to noderīgi zināt, kā rīkoties, saņemot pretenziju, un kādos gadījumos savu interešu aizstāvēšanai var izmantot rakstisku pretenziju.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Maksas stāvvietas Rīgas un citu Latvijas pašvaldību teritorijās vairs nav retums. Arī daudzi autovadītāji jau saņēmuši paziņojumu par naudas sodu, kas nepatīkami pārsteidz neilgi pēc stāvvietas izmantošanas. Tomēr gan tiesu praksē, gan arī ikdienā ir situācijas, kad paziņojumu par piemērotu sodu neapmaksātas stāvvietas izmantošanas dēļ autovadītājs saņem vairākus gadus pēc pārkāpuma konstatēšanas brīža.
Raksta līdzautors: Reinis Sokolovs, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš" zvērināts advokāts
Tekstu lasa: Oskars Priede
Laikā, kad darba tirgū joprojām palielinās darbinieku deficīts, darba devēji gatavi izmantot dažādus instrumentus, lai savai organizācijai piesaistītu darbiniekus, tādēļ arvien biežāk dzirdam arī par darbinieku pārvilināšanu. Vai tā rīkoties ir atļauts? Kā tas notiek, un kādi juridiskie aspekti jāņem vērā?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Lasītājs vaicā: Kopš 2019. gada beigām Latvijā būvniecības nozarē ir spēkā ģenerālvienošanās. Taču cik plaša ir šī būvniecības nozare, uz kuru ģenerālvienošanās attiecas? Kas likuma izpratnē ir un kas nav būvnieks?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Ikdienā teju ikviens redz dažādas reklāmas – tiešās un netiešās, tādas, kas atbilst normatīvajiem aktiem, un arī tādas, kas rada ne tikai uzraugošo iestāžu interesi, bet arī sabiedrības neizpratni. Noskaidrojam, kam jāuzņemas atbildība par neatbilstošu reklāmas saturu!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Lasītājs vaicā: Par darbinieka aizvietošanu parasti sagatavo atsevišķu vienošanos. Bet kā noteikt beigu termiņu saslimuša darbinieka aizvietotājam, ja nevar zināt, kad aizvietojamais darbinieks būs vesels un atsāks strādāt?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Reklāmai ir milzu nozīme, konkurējot uzņēmumiem savā starpā. Un šajā cīņā nereti reklāmas tiesiskuma aspekti saduras ar konkurences tiesību jautājumiem. Šādos gadījumos var runāt par negodīgu konkurenci, kas dod tiesības vērsties pret konkurentu, lai gūtu atlīdzinājumu un novērstu negodīgās prakses turpināšanu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Ņemot vērā epidemioloģiskās situācijas pasliktināšanos, 2021. gada oktobrī Ministru kabinets izsludināja ārkārtējo situāciju. Rīkojums par ārkārtējo situāciju darba attiecības ietekmēs visu ārkārtējās situācijas laiku – tātad vismaz līdz 2022. gada 11. janvārim. Tiesa, tas rada vairākus riskus darba devējam. Aplūkosim būtiskākos!
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
2021. gada 12. jūlijā spēkā stājās grozījumi Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likumā. Šajos grozījumos iekļautas vairākas būtiskas izmaiņas, tajā skaitā attiecībā uz klientu izpētes rīku ieviešanu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
|
1
|
. . . |
|---|
