iAudio – pirmais biznesa audio žurnāls!

Vai drīkst aizvietot vairākus kolēģus?

Lasītājs vaicā: Vasaras periodā, kad vairāki darbinieki vienlaicīgi dodas atvaļinājumā, mēdz gadīties ka darbiniekiem jāaizvieto pat divi vai vairāk kolēģi to prombūtnes laikā. Vai darbinieks drīkst vienlaicīgi aizvietot vairākus kolēģus? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 19. Sep. 2023

Rekvizīti elektroniski parakstītos līgumos

Nevienam nav nekāds jaunums, ka dokumentu noformēšanas ieradumi, un to ietekmējošie noteikumi netiek līdzi elektronisko dokumentu un e-parakstu attīstībai. Šī situācija mēdz radīt neskaidrības un problēmas, kuras apskatīsim šajā rakstā, sākumā pētot reglamentējuma analīzi/teorētisko pamatojumu, pēc tam – piedāvājot ieteikumus praktiskai rīcībai gadījumos, kad dokumentā nepieciešami vairāki elektroniskie paraksti. Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 18. Sep. 2023

Darbinieka nenodarbināšana kā bosinga pazīme

Kādā 2023.gada jūnija tieslietā tika izskatīta darbinieka prasība pret darba devēju saistībā ar pieļauto nevienlīdzīgo attiesmi jeb bosingu darba vietā. Un tas izpaudies kā darbinieka nepielaišana pie darba. Rezultātā darbinieks prasīja gan darba algas, gan morālā kaitējuma piedziņas atlīdzību. Izskatīsim, ko sprieda Senāts! Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 14. Sep. 2023

Daļu kategorijas – daži praktiskie piemēri

2021.gada janvārī stājās spēkā grozījumi Komerclikumā, kas sabiedrībām ar ierobežotu atbildību piešķīra tiesības noteikt dažādu kategoriju kapitāldaļas saviem dalībniekiem. Lai būtu vieglāk saprast, ko tas nozīmē, rakstā apskatīšu praktiskus piemērus, kas ilustrē daļu kategoriju iespējamo pielietojumu. Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 13. Sep. 2023

Kas jāņem vērā, slēdzot dāvinājuma līgumu?

Vispārīgā izpratnē dāvinājums ir tiesisks darījums, ar kuru kāds aiz devības piešķir otram bez atlīdzības kādu mantisku vērtību. Neskatoties uz šķietami vienkāršo juridisko skaidrojumu, pastāv dažas nianses, kuras ir vērts ņemt vērā, noslēdzot dāvinājuma līgumu. Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 11. Sep. 2023

Vai elektroniskos dokumentus drīkst pārvērst papīra formā?

Lasītājs vaicā: Uzņēmums vēlas dokumentus kārtot elektroniski. Vai tas nozīmē, ka ir jābūt izstrādātai kārtībai, kādā dokumenti tiks digitalizēti? Kas jāņem vērā, ja sadarbības partneri dokumentus kārto papīra formā? Kādā veidā uzņēmumi, kas joprojām paraksta dokumentus ar roku, apzīmogo rēķinus un nosūta tos pa pastu, var elektroniski saņemtos dokumentus pārvērst papīra formā? Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 6. Sep. 2023

Kas jānorāda darba līgumā, slēdzot to uz nepilnu darba laiku?

Lasītājs vaicā: Darbā, kurā nav iespējams paredzēt darba grafiku, uz nepilnu darba laiku tiek pieņemts darbinieks. Saskaņā ar Darba likumu šādā situācijā darba līgumā būtu jānorāda: ka darba grafiks ir mainīgs; nolīgtais darba laiks, kas ir garantētais apmaksātais darba laiks mēneša ietvaros; kādā laikā darbiniekam ir pienākums veikt darbu; minimālais paziņošanas laiks pirms darba uzsākšanas vai tā atsaukuma. Vai šāda veida darba līgumā jānorāda arī šādi punkti: darbs tiek organizēts maiņās (attiecīgi nav nepieciešams sastādīt maiņu grafiku vismaz mēnesi iepriekš un piemērot citus maiņu darbam noteiktos noteikumus); garantētais apmaksātais darba laiks pēc būtības ir uzskatāms par nepilnā darba laiku; ja attiecīgajā mēnesī ir pārsniegts normālais darba laiks, virsstundas tiks apmaksātas pēc vispārīgiem principiem? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 5. Sep. 2023

Neapmaksāta pamatkapitāla sekas

Grozījumi Komerclikumā, kas stājās spēkā 2023.gada 1.jūlijā, nākotnē noteikti novērsīs problēmas, kas saistītas ar neapmaksātu pamatkapitālu. Tomēr praksē vēl aizvien pastāv kapitālsabiedrības, kuru dibināšanas vai pamatkapitāla palielināšanas process nav noritējis kā plānots, un dibinātāji, sabiedrības esošie vai no jauna uzņemtie dalībnieki nav veikuši pamatkapitāla apmaksu. Neapmaksāts pamatkapitāls rada gan būtiskus ierobežojumus kapitālsabiedrībai un personai, kas uz daļām parakstījusies un tās nav apmaksājusi, gan papildu pienākumus kapitālsabiedrības valdei. Raksta līdzautors: Nauris Grigals, SIA “Sorainen ZAB” partneris, zvērināts advokāts Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 1. Sep. 2023

Kā rīkoties personas datu noplūdes gadījumā?

Lasītājs vaicā: Uzņēmums nosūta partnerim sadarbības piedāvājumu, bet pavisam nejauši e-pastam tiek pievienots fails, kas neattiecas uz konkrēto sadarbības partneri, piemēram, uzņēmumu klientu datu bāze ar personas datu informāciju. Kā uzņēmumam rīkoties šādā situācijā? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 31. Aug. 2023

Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpums pārbaudes laikā

Visiem labi zināms, ka Darba likumā noteikts – pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzsakot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. Šis aspekts nereti rada iespaidu, ka darba līgums pārbaudes laikā var tikt uzteikts jebkura iemesla dēļ, tomēr tā gluži nav. Atsevišķos gadījumos var pat iestāties darba devēja atbildība par prettiesisku darba līguma izbeigšanu pārbaudes laikā. Kādu darba devēja rīcību varētu uzskatīt par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 28. Aug. 2023

Loterijas un akciju kampaņas

Tirgus nemitīgās attīstības rezultātā ikvienam komersantam savas tirgus pozīcijas stiprināšanai ir nepieciešams meklēt arvien inovatīvākus risinājumus, kas palīdzētu izcelties starp konkurentiem, piesaistīt uzmanību un sasniegt savu mērķauditoriju. Kā viens no dinamiskākajiem mārketinga instrumentiem mūsdienu uzņēmējdarbības vidē, kurā komersanti augstas konkurences apstākļos cīnās par patērētāju uzmanību un uzticību, ir preču un pakalpojumu loterijas un akciju kampaņas. Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 22. Aug. 2023

Kas sagaida darbiniekus, ja mainās biroja atrašanās vieta?

Lasītājs vaicā: Uzņēmums maina biroju – tas turpmāk atradīsies pavisam citā vietā. Vairumam darbinieku tas varētu radīt problēmas nokļūt darbā. Kādā laika periodā darba devējam ir jāinformē darbinieki par darba vietas atrašanās vietas maiņu? Un ar kādām problēmām var nākties saskarties uzņēmumam, mainot biroja atrašanās vietu? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 09:45, 21. Aug. 2023

Kādas kļūdas nepieļaut, izstrādājot privātuma politiku?

Lai gan Vispārīgā datu regula sniedz juridisko ietvaru attiecībā uz obligāti sniedzamo informāciju, pastāv arī virkne praktiskas dabas apsvērumu, kurus vērts paturēt prātā privātuma politikas izstrādes un pilnveidošanas procesā. Izskatīsim tos! Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 17. Aug. 2023

Rakstiski dokumenti personāla lietvedībā

Mūsdienu digitālajā laikmetā aizvien biežāk gribas atteikties no rakstveida dokumentiem un tos aizstāt ar ierakstu sistēmā, mazinot birokrātisko slogu un padarot procesu efektīvāku un patīkamāku. Pašapkalpošanās sistēmas jau kādu laiku ļauj atteikties no rakstveida rīkojumiem par atvaļinājumiem, komandējumiem, mācībām, novērtēšanu un citiem procesiem. Arī bonusu un dažādu piemaksu datus atbilstoši pašu veidotajiem algoritmiem var vienkārši ievadīt sistēmā, protams, ar nosacījumu, ka uzņēmumā ir gan tam pielāgota sistēma, gan skaidri saprotami tās noteikumi. Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba tiesības 07:00, 16. Aug. 2023

Jaunās dividenžu sadales kārtības praktiskā puse

2023.gada 1.jūnijā stājās spēkā Komerclikuma grozījumi, nosakot, ka kasabiedrības dalībnieki dividendes varē sadalīt ne tikai ievērojot proporcionalitātes principu, bet arī neproporcionāli piederošo daļu nominālvērtību summai, ja statūtos šāda sadales kārtība ir atrunāta. Tekstu lasa: Oskars Priede

Komerctiesības 07:00, 11. Aug. 2023