Darba tiesības 09:57, 30. Mai. 2024

KLAUSIES VĒL

Vai drīkst nemaksāt slimības naudu, ja trauma gūta ārpus darba laika?

Ints Skaldis, SIA "ZAB Ellex Kļaviņš", zvērināta advokāta palīgs

00:00

07:21

Ātrums

Iepriekšējais

Nākamais

Nejaušs raksts

Lasītājs vaicā: Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un klausies

7 dienas bez maksas

0 Komentāri

Citi raksti no šīs rubrikas

Kas jāatceras, slēdzot darba līgumu ar pusaudzi?

Vasarā pusaudžu nodarbināšana ir aktuāls jautājums, īpaši pašiem pusaudžiem, jo tā ir laba iespēja nopelnīt naudu un gūt darba pieredzi. Savukārt, darba devējiem pirms pusaudža nodarbināšanas jāņem vērā vairāki aspekti. Apskatām tos!

Darba tiesības 07:00, 24. Jūl. 2024

Kā rīkoties, ja darbiniekam manāmas psihoemocionālas veselības problēmas?

Lasītājs vaicā: Darbinieks laiku pa laikam darbā uzvedas destruktīvi, publiski izsakās par paškaitējuma iespējām, kā arī nereti emocionāli uzbrūk savam vadītājam, izgāžot savas dusmas un emocijas. Kā darba devējam rīkoties šādā situācijā? Vai, konstatējot šādu uzvedību, darba devējs drīkst darbinieku atstādināt vai nepielaist pie darba? Vai darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku pie ārsta veikt izmeklējumus, ja ir aizdomas, ka darbinieka psihoemocionālās veselības stāvoklis nav stabils?

Darba tiesības 07:00, 19. Jūl. 2024

Atļauja ārzemnieka nodarbināšanai 2.daļa

Ja darba devējs vēlas nodarbināt personas, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstu rezidenti, tas prasa zināmas pūles gan no darbinieka, gan darba devēja puses. Process ir laikietilpīgs, jo saistīts ar imigrācijas jautājumiem, proti, iecerētajam darbiniekam pirms darba uzsākšanas vispirms jāiegūst uzturēšanās un nodarbinātības tiesības. Kādi nosacījumi jāizpilda, lai varētu pieņemt darbinieku no ārzemēm? Raksta līdzautors: Imants Kreičmanis, jurista palīgs

Darba tiesības 07:00, 16. Jūl. 2024

Vai par neizmantotu papildatvaļinājumu pienākas kompensācija?

Lasītājs vaicā: Ja darbinieks 3 gadu laikā nav ne reizi izmantojis sev pienākošos papildatvaļinājumu par bērnu, vai tas tiek dzēsts un to vairs nav iespējams izmantot vēlākā periodā? Vai, izbeidzot darba attiecības, drīkst lūgt kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu?

Darba tiesības 07:00, 9. Jūl. 2024

Vidējā izpeļņa, ja mēneša pēdējā diena ir arī pēdējā darba diena

Lasītājs vaicā: Darbinieks izbeidz darba attiecības kalendārā mēneša pēdējā datumā, piemēram, 2024.gada 31.janvārī. Kāds periods jāņem vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu? Vai mainās vidējās izpeļņas aprēķins, ja darbinieks bija izņēmis neizmantotās atvaļinājuma dienas Ziemassvētku laikā?

Darba tiesības 07:00, 5. Jūl. 2024

Vai drīkst atšķirties alga darba līgumā un sludinājumā

Lasītājs vaicā: Uzņēmums darba sludinājumā norādījis atalgojumu no 1500 eiro, kā arī papildu bonusu – apdrošināšanas polisi pēc 3 nostrādātiem mēnešiem. Šobrīd uzņēmumā ir mainījušies apstākļi, pasūtījumu kļuvis ievērojami mazāk, līdz ar to uzņēmums vairs nevar piedāvāt sludinājumā norādīto. Vai uzņēmums, slēdzot līgumu, drīkst potenciālajam darbiniekam piedāvāt mazāku atalgojumu par sludinājumā minēto?

Darba tiesības 07:00, 2. Jūl. 2024

Darba līguma uzteikuma paziņošana

Darba devēja uzteikuma paziņošanas process vienlaikus ir gan vienkāršs, gan sarežģīts. Vienkāršs tas ir, jo tā regulācija noteikta likumā, savukārt sarežģīts – tādēļ, ka strīdus situācijā darba devējam jāpierāda, ka darbinieks uzteikumu ir saņēmis. Praksē mēdz gadīties situācijas, kurās darbinieks apzināti izvairās no uzteikuma saņemšanas. Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pieņemt darba līguma uzteikumu?

Darba tiesības 07:00, 27. Jūn. 2024

Vienošanās par profesionālo apmācību juridiskā kvalifikācija – sprieduma apskats

Laikā, kad atbilstoša darbaspēka pieejamība ir kļuvusi par nopietnu problēmu, darbinieku profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana kļūst vēl būtiskāka nekā iepriekš. Šajā kontekstā ir interesants Senāta spriedums kādā lietā, kurā tika izskatīts jautājums, kāda veida apmācības darba devējs var segt un kā vērtējams noslēgtais aizdevuma līgums studiju maksas segšanai maģistra grāda iegūšanai.

Darba tiesības 07:00, 21. Jūn. 2024

Kad pienākas papildatvaļinājums par bērniem

Lasītājs vaicā: Kādos gadījumos var piešķirt papildatvaļinājumu par bērniem? Vai darbinieks var saņemt papildatvaļinājumu arī tajā gadā, kad bērnam paliek 17 gadi?

Darba tiesības 07:00, 19. Jūn. 2024

Vai var atlaist darbinieku, kurš nevakcinējas?

Lasītājs vaicā: Darba devējs ir iekļāvis darbinieku apdrošināšanas polises segumā vakcīnu pret ērču encefalītu. Lielākā daļa uzņēmuma darbinieku to izmanto, bet ir daļa, kas nevēlas vakcinēties. Vai darba devējs var atlaist darbinieku, ja viņš atsakās veikt vakcināciju? Vai darba devējs drīkst piemērot kādas sankcijas?

Darba tiesības 07:00, 13. Jūn. 2024

Atļauja ārzemnieka nodarbināšanai 1.daļa

Darba tiesības 07:00, 12. Jūn. 2024

Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu?

Lasītājs vaicā: Piektdienās darbiniekam darba diena ir nevis 8 stundas, bet tikai 4, jo atlikušās stundas tiek noformētas kā atvaļinājums. Šādā veidā tiek iztērētas 1 – 2 atvaļinājuma nedēļas. Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu? Raksta līdzautors: Antons Zagdajs, SIA "KPMG Law ZAB" vecākais jurists

Darba tiesības 12:00, 7. Jūn. 2024

Vai darba devējs drīkst atcelt atvaļinājumu?

Vaicā lasītājs: Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?

Darba tiesības 07:00, 29. Mai. 2024

Kas ir darba nedēļa?

Lasītājs vaicā: Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?

Darba tiesības 07:00, 24. Mai. 2024

Skatīt vairāk...