Lasītājs vaicā: Kā rīkoties, ja darbinieks, kura darba pienākumu veikšanai normatīvajos aktos ir noteikta obligāta vakcinācija, atsakās to veikt? Skaidrs, ka pielaist pie darba viņu nedrīkst. Darba likumā noteiks, ka darbinieku atsevišķos gadījumos drīkst atstādināt; cits variants - nosūtīt darbinieka izraisītā dīkstāvē, abos gadījumos neizmaksājot darba samaksu. Kā atšķiras dīkstāve un atstādināšana? Kuru no šiem variantiem un kādos gadījumos būtu pareizi piemērot?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 16. Nov. 2021
Situācijas, kad kāds no darbiniekiem kāda iemesla dēļ neierodas darbā, nav nekas ārkārtējs – darbinieks var doties komandējumā vai uz apmācībām. Tāpat prombūtne var būt arī neplānota, piemēram, ja darbinieks saslimst. Tomēr tādēļ darbi neapstājas. Kā juridiski pareizi noformēt prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu? Vai aizvietotājam par šo darbu jāmaksā papildus?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 9. Nov. 2021
Darbinieku apmācību organizēšana veicina uzņēmuma konkurētspēju un uzlabo strādājošo prasmes veiksmīgai darbībai uzņēmuma interesēs. Vienlaikus darba devējiem šai procesā mēdz būt dažādas grūtības, kas darbinieku apmācības neļauj īstenot pietiekami raiti, tostarp lielas izmaksas un valsts atbalsta trūkums, grūtības apmācību norisi savienot ar darba grafiku, kā arī darbinieku motivācijas trūkums.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 1. Nov. 2021
Cilvēkam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Tātad – lai arī lielākoties darbinieki ir nodarbināti pie viena darba devēja, viņiem ir tiesības izvēlēties vienlaikus vairākas nodarbošanās un strādāt pie vairākiem darba devējiem.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 25. Okt. 2021
1. augustā spēkā stājās vairāki grozījumi Darba likumā, paredzot izmaiņas minimālās algas noteikšanā, attālinātā darba izdevumu segšanā un personu ar invaliditāti nodarbināšanā, kā arī citos jautājumos.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 18. Okt. 2021
Vai darba devējam ir tiesības izvēlēties, vai līgums būs terminēts vai uz nenoteiktu laiku? Kādos gadījumos drīkst slēgt līgumu uz noteiktu laiku? Kādas ir sekas, ja darba devējs nepamatoti noslēdzis šādu līgumu? Atbildes uz šiem un citiem biežāk uzdotajiem jautājumiem šajā publikācijā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 14. Okt. 2021
Lai gan darbs birojā uzskatāms par samērā zema riska darbu, biroju darba vietām jāatbilst normatīvo aktu prasībām, jābūt drošām un veselībai nekaitīgām. Par nodarbināto drošību un veselību, tostarp arī darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasību ievērošanu, atbildīgs darba devējs. Kādas ir biežāk pieļautās kļūdas darba aizsardzībā biroja darba vidē?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
07:00, 11. Okt. 2021
Kam pievērst uzmanību, ja darbinieks strādā attālināti no citas valsts? Saprotams, ka precīza atbilde uz šo jautājumu atkarīga no tā, kurā valstī darbinieks atrodas un kas noteikts konkrētās valsts likumdošanā, taču aplūkosim piecas būtiskākās tēmas, kam jāpievērš uzmanība šādā situācijā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 27. Sep. 2021
Laikā, kad attālinātais darbs jeb darbs no mājām kļuvis par mūsu ikdienu, nošķirt privāto un darba dzīvi kļūst arvien grūtāk. Arī jaunākā tiesu prakse apliecina, ka ar privāto dzīvi saistīto aspektu loks ir plašs. Īpaši izceļams ir Senāta Civillietu departamenta 2019. gada 20. augusta spriedums, kurā sniegtas vairākas būtiskas atziņas par privātās dzīves neaizskaramības pārkāpuma aspektiem darba attiecībās, to konstatēšanu un pierādīšanu.
Raksta līdzautors: Jānis Kāršenieks, ZAB "TGS Baltic" jurists
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 23. Sep. 2021
2021. gada 5. janvārī spēkā stājās ilgi gaidītie grozījumi Darba likumā, regulējot darbinieku nosūtīšanas jautājumus. Šajā publikācijā aplūkosim Latvijas darba devēja pienākumus, norīkojot darbiniekus strādāt ārvalstīs, kā arī rīcību, ja darba devējs ir pagaidu darba aģentūra.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
06:19, 14. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Darbiniekam darba līgumā tiek noteikts nepilnais darba laiks – divas stundas dienā, piecas dienas nedēļā, un darba alga noteikta 300 eiro. 2021. gada janvārī ir 20 darba dienas, tātad darbinieks nostrādās 40 stundas un par to saņems 300 eiro. Bet kā ir gadījumā, ja darbiniekam būs jāstrādā vairāk, piemēram, 45 stundas - vai šīs piecas stundas ir virsstundas, par kurām jāmaksā dubultā? Valsts darba inspekcijas eksperti uzskata, ka tās neesot virsstundas, bet darba tiesību jurists uzskata, ka tās esot virsstundas. Kā tad īsti ir?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
06:20, 8. Sep. 2021
2021. gada 5. janvārī spēkā stājās ilgi gaidītie grozījumi Darba likumā, regulējot darbinieku nosūtīšanas jautājumus. Izmaiņas ir vērienīgas un samērā sarežģītas, tāpēc šajā publikācijā aplūkosim daļu no tām - par ārvalstu darba devēja pienākumiem, norīkojot darbinieku darbam Latvijā, kā arī Latvijas uzņēmumu atbildību, saņemot ārvalstu uzņēmumu pakalpojumus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
06:21, 6. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Attālinātā darba veikšanai darba devējs ir iegādājies nepieciešamās mēbeles un citu aprīkojumu, lai darbiniekam, veicot darbu mājās, būtu atbilstoši iekārtota darba vieta. Pēc kāda laika darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam – vai darbiniekam jāatlīdzina iegādātā attālinātās darba vietas aprīkojuma izmaksas?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
07:22, 31. Aug. 2021
Uzņēmēji profesiju klasifikatoram un tā kodu norādīšanai personāla dokumentos nereti velta vien virspusēju uzmanību, neiedziļinoties niansēs. Līdz ar to pamatoti var rasties jautājums, kādēļ ir būtiski zināt klasifikatora nozīmi un pielietojumu.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
17:24, 2. Aug. 2021
Lasītājs vaicā: Vai darba devējam ir tiesības mainīt darba grafiku pēc uzteikuma izsniegšanas darbiniekam? Ja ir – cik dienas iepriekš jāpaziņo par izmaiņām darba grafikā?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
17:24, 2. Aug. 2021
