Darba tiesības 07:00, 15. Mai. 2024

KLAUSIES VĒL

Vai rājienu izteikšanai ir limits?

Evija Kolberga, SIA "Zvērinātu advokātu birojs CersJurkāns", zvērināta advokāte

00:00

05:31

Ātrums

Iepriekšējais

Nākamais

Nejaušs raksts

Darbiniekam par darba līguma un iekšējo darba kārtības noteikumu pārkāpšanu tiek izteikts rājiens. Pēc pusgada darbinieks atkal izdara līdzīgu pārkāpumu. Vai darba devējs var atkārtoti izteikt rājienu darbiniekam un samazināt tam darba algu? Vai darba devējs drīkst pārtraukt darba attiecības ar šo darbinieku, ja pārkāpumi turpinās?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un klausies

7 dienas bez maksas

0 Коментарии

Citi raksti no šīs rubrikas

Vai drīkst atšķirties alga darba līgumā un sludinājumā

Lasītājs vaicā: Uzņēmums darba sludinājumā norādījis atalgojumu no 1500 eiro, kā arī papildu bonusu – apdrošināšanas polisi pēc 3 nostrādātiem mēnešiem. Šobrīd uzņēmumā ir mainījušies apstākļi, pasūtījumu kļuvis ievērojami mazāk, līdz ar to uzņēmums vairs nevar piedāvāt sludinājumā norādīto. Vai uzņēmums, slēdzot līgumu, drīkst potenciālajam darbiniekam piedāvāt mazāku atalgojumu par sludinājumā minēto?

Darba tiesības 07:00, 2. Jūl. 2024

Darba līguma uzteikuma paziņošana

Darba devēja uzteikuma paziņošanas process vienlaikus ir gan vienkāršs, gan sarežģīts. Vienkāršs tas ir, jo tā regulācija noteikta likumā, savukārt sarežģīts – tādēļ, ka strīdus situācijā darba devējam jāpierāda, ka darbinieks uzteikumu ir saņēmis. Praksē mēdz gadīties situācijas, kurās darbinieks apzināti izvairās no uzteikuma saņemšanas. Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pieņemt darba līguma uzteikumu?

Darba tiesības 07:00, 27. Jūn. 2024

Vienošanās par profesionālo apmācību juridiskā kvalifikācija – sprieduma apskats

Laikā, kad atbilstoša darbaspēka pieejamība ir kļuvusi par nopietnu problēmu, darbinieku profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana kļūst vēl būtiskāka nekā iepriekš. Šajā kontekstā ir interesants Senāta spriedums kādā lietā, kurā tika izskatīts jautājums, kāda veida apmācības darba devējs var segt un kā vērtējams noslēgtais aizdevuma līgums studiju maksas segšanai maģistra grāda iegūšanai.

Darba tiesības 07:00, 21. Jūn. 2024

Kad pienākas papildatvaļinājums par bērniem

Lasītājs vaicā: Kādos gadījumos var piešķirt papildatvaļinājumu par bērniem? Vai darbinieks var saņemt papildatvaļinājumu arī tajā gadā, kad bērnam paliek 17 gadi?

Darba tiesības 07:00, 19. Jūn. 2024

Vai var atlaist darbinieku, kurš nevakcinējas?

Lasītājs vaicā: Darba devējs ir iekļāvis darbinieku apdrošināšanas polises segumā vakcīnu pret ērču encefalītu. Lielākā daļa uzņēmuma darbinieku to izmanto, bet ir daļa, kas nevēlas vakcinēties. Vai darba devējs var atlaist darbinieku, ja viņš atsakās veikt vakcināciju? Vai darba devējs drīkst piemērot kādas sankcijas?

Darba tiesības 07:00, 13. Jūn. 2024

Atļauja ārzemnieka nodarbināšanai 1.daļa

Ja darba devējs vēlas nodarbināt personas, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstu rezidenti, tas prasa zināmas pūles gan no darbinieka, gan darba devēja puses. Process ir laikietilpīgs, jo saistīts ar imigrācijas jautājumiem, proti, iecerētajam darbiniekam pirms darba uzsākšanas vispirms jāiegūst uzturēšanās un nodarbinātības tiesības. Kādi nosacījumi jāizpilda, lai varētu pieņemt darbinieku no ārzemēm? Raksta līdzautors: Imants Kreičmanis, jurista palīgs

Darba tiesības 07:00, 12. Jūn. 2024

Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu?

Lasītājs vaicā: Piektdienās darbiniekam darba diena ir nevis 8 stundas, bet tikai 4, jo atlikušās stundas tiek noformētas kā atvaļinājums. Šādā veidā tiek iztērētas 1 – 2 atvaļinājuma nedēļas. Vai darbinieku drīkst nosūtīt atvaļinājumā uz nepilnu dienu? Raksta līdzautors: Antons Zagdajs, SIA "KPMG Law ZAB" vecākais jurists

Darba tiesības 12:00, 7. Jūn. 2024

Vai drīkst nemaksāt slimības naudu, ja trauma gūta ārpus darba laika?

Lasītājs vaicā: Darbinieks guvis traumu ārpus darba – sporta nodarbības laikā. Vai darba devējs var atteikties maksāt slimības lapu, ja darba līgumā nav iekļauts punkts, ka ārpus darba laika nedrīkst nodarboties ar konkrētām aktivitātēm?

Darba tiesības 09:57, 30. Mai. 2024

Vai darba devējs drīkst atcelt atvaļinājumu?

Vaicā lasītājs: Vai un kādos gadījumos darba devējs var atcelt iepriekš plānotu un saskaņotu atvaļinājumu?

Darba tiesības 07:00, 29. Mai. 2024

Kas ir darba nedēļa?

Lasītājs vaicā: Darba likumā noteikts, ka darba devējs nedrīkst nodarbināt darbinieku ar summēto darba laiku ilgāk par 56 stundām nedēļā. Rodas jautājums – kas ir nedēļa? No pirmdienas līdz svētdienai vai jebkurš cits 7 dienu intervāls, piemēram, no otrdienas līdz pirmdienai?

Darba tiesības 07:00, 24. Mai. 2024

Valdes locekļa bezatlīdzības darba sekas

Mūžam aktuāls ir jautājums par tiesiskajām attiecībām starp kapitālsabiedrību un tās valdes locekli. Šoreiz analizēsim, kādas sekas var iestāties gadījumā, ja valdes loceklim netiek noteikta atlīdzība. Raksta līdzautore: Alise Papina, SIA “KPMG Baltics” vecākā projektu vadītāja

Darba tiesības 07:00, 22. Mai. 2024

Vai drīkst atbrīvot darbinieku ar invaliditāti?

Lasītājs vaicā: Uzņēmums atbrīvo no darba darbinieku ar invaliditāti. Kas jāņem vērā, lai darbinieks nevērstos tiesā, norādot, ka atbrīvots tikai invaliditātes dēļ?

Darba tiesības 07:00, 10. Mai. 2024

Atvaļinājums un atpūta Eiropas Savienības Tiesas atziņās

Eiropas Savienības Tiesa 2023.gadā izskatīja virkni spriedumu, kuros gūtās atziņas par atvaļinājumu un atpūtas laiku ir vērts ņemt vērā ikvienam darba devējam. Apskatām būtiskākās atziņas.

Darba tiesības 07:00, 8. Mai. 2024

Vienpusēja atkāpšanās no papildu darba veikšanas

Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?

Darba tiesības 07:00, 30. Apr. 2024

Skatīt vairāk...