Lasītājs vaicā: Kādā veidā iespējams izslēgt sabiedrības dalībnieku no dalībnieku reģistra nodalījuma un konsekventi – arī no dalības pašā sabiedrībā?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 20. Apr. 2023
Lasītājs vaicā: Darba līgumā ir iekļauts punkts, ka darba devējs drīkst ierakstīt un klausīties darbinieka privātās telefona sarunas arī ārpus darba laika. Vai šādu punktu vispār drīkst iekļaut darba līgumā un vai tas vispār ir spēkā esošs, pat ja darbinieks šādu līgumu no savas puses ir parakstījis?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 18. Apr. 2023
Mācību atvaļinājums nav pats populārākais Darba likumā noteiktais iespējamais atvaļinājuma veids, un darba devēji šo normu nelabprāt ievēro. Šeit rodas jautājums – kāpēc tā notiek? Mācību atvaļinājums pēc šī brīža Darba likuma redakcijas nav obligāti jāapmaksā, bet tā piešķiršana var būt brīva izvēle vai obligāta pie konkrētiem nosacījumiem.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 13. Apr. 2023
Latvijā, tāpat kā daudzās citās valstīs, elektroniskais paraksts kļūst arvien biežāk izmantojamais rīks, lai parakstītu līgumus, tā grozījumus, apliecinājumus un citus dokumentus. Tas sniedz iespēju parakstīt dokumentus pat gadījumā, ja līgumslēdzēji atrodas dažādās valstīs, kā arī noteiktos gadījumos aizvieto nepieciešamību vērsties pie zvērināta notāra, lai apliecinātu parakstu īstumu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
16:34, 10. Apr. 2023
2021.gadā Datu valsts inspekcija veica preventīvas pārbaudes Latvijas e-komersantu tīmekļa vietnēs, lai konstatētu faktisko situāciju un problēmas sīkdatņu izmantošanā. Pārbaudes rezultātā 2022.gadā Datu valsts inspekcija izdeva ziņojumu “Par konstatēto, veicot preventīvo pārbaudi attiecībā uz sīkdatņu izmantošanas atbilstību lielāko Latvijas e-komersantu tīmekļa vietnēs.”
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 6. Apr. 2023
Kāda ir aizsargājamā darbinieka informācija uzņēmuma iekšienē? Piemēram, vai kopīgajās mapēs drīkst ievietot informāciju par katra darbinieka izmantoto un uzkrāto atvaļinājumu? Vai šie dati ir aizsargājami kā fiziskās personas dati?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 4. Apr. 2023
Kā ik gadu, arī 2022.gadā ES Tiesā ir izskatīta virkne spriedumu un atziņu, kas jāņem vērā visiem uzņēmējiem. Piedāvāju, manuprāt, būtiskāko atziņu apkopojumu darba tiesību jomā, ko vērts iekļaut noteikti izlasāmo rakstu “čeklistē”.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 30. Mar. 2023
Lasītājs vaicā: Pirms kāda laika iepirkuma procedūras rezultātā noslēgts iepirkuma līgums. Ņemot vērā cenu svārstības, piegādātājs šobrīd vēlas paaugstināt līgumcenu. Par cik procentiem drīkst palielināt sākotnēji paredzēto līgumcenu iepirkumos?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 29. Mar. 2023
Lasītājs vaicā: Darbiniekam ir izsniegts uzteikums. Darbinieks slimības dēļ ir paņēmis darbnespējas lapu, uz telefona zvaniem neatbild un ar darba devēju nekontaktējas. Atbrīvošanas no darba gadījumā viņam darbnespējas lapu neapmaksās, kā arī, iespējams, tas var būt iemesls sūdzībai Valsts darba inspekcijā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 24. Mar. 2023
Pamatkapitāls, lai arī kādā kapitālsabiedrības pastāvēšanas brīdī vairs nav “reāla nauda kontā”, tomēr norāda gan uz dibinātāju vai pašreizējo dalībnieku finansiālo ieguldījumu kapitālsabiedrībā, gan atspoguļo finansiālo vērtību, ko šie dalībnieki varētu saņemt, ja viņi nolemtu izbeigt tās darbību likvidācijas ceļā. Kas jāņem vērā, samazinot vai palielinot pamatkapitālu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 15. Mar. 2023
Bieži vien, darbinieku nosūtot komandējumā, neskaidrības rada jautājums, vai pavadītais laiks, kas iekrīt brīvdienā, no galamērķa arī ir darba laiks vai tomēr atpūtas laiks. Ņemot vērā, ka darbinieks nevar šo laiku pavadīt, kā viņš vēlas, proti, pavada to darba devēja rīcībā saskaņā ar rīkojumu par komandējumu. Vairāki aspekti norāda uz to, ka tas ir darba laiks, bet kā ir patiesībā?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 14. Mar. 2023
Darba likuma 148.panta 1.daļā ir paredzēti gadījumi, kad, ievērojot attiecīgā darba vai nodarbošanās īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki. Šādos gadījumos nav jāveic darba laika uzskaite. Kādos gadījumos var piemērot šo likuma pantu un uz kuriem darbiniekiem un amatiem to var attiecināt?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 9. Mar. 2023
Lasītājs vaicā: Vai likumā ir noteikts garantijas termiņš izpildītiem programmēšanas darbiem, piemēram, izstrādātai mājaslapai? Kādā likumā tas norādīts? Vai pakalpojuma sniedzējs var atteikties no garantijas sniegšanas klientam?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 8. Mar. 2023
Dalība dažādos pasākumos – semināros, konferencēs, kādās izstādēs, komandu saliedēšanas un citos pasākumos – ir mūsu darba ikdienas sastāvdaļa. Skatoties no personas datu aizsardzības viedokļa – kādus datus par dalībniekiem drīkst ievākt un uzglabāt? Kas jāievēro, ja pasākuma laikā tiek fotografēts vai filmēts? Vai šādas fotogrāfijas drīkst izvietot sociālajos tīklos vai citos publicitātes materiālos bez dalībnieku piekrišanas?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 1. Mar. 2023
Lasītājs vaicā: Darbinieks darba vajadzībām izmanto savu privāto automašīnu. Vai pietiek ar atsauci darba līgumā, ka darbinieks izmanto savu auto? Vai tomēr labāk slēgt patapinājuma vai nomas līgumu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
10:01, 28. Feb. 2023
