2022.gada 31.martā Senāts pieņēma spriedumu kādā lietā, kurā analizēja jautājumu par darba devēja tiesībām noteikt pārbaudes laiku situācijā, kad darba attiecības formāli izbeigtas un tūlīt atkārtoti nodibinātas ar vienu un to pašu darbinieku. Aplūkosim Senāta spriedumā paustās atziņas! Tekstu lasa: Oskars Priede

Šī gada 1.augustā stājas spēkā grozījumi Darba likumā, paredzot iespēju noteikt pārbaudes laiku, kas ir ilgāks par līdz šim likumā paredzētajiem trim mēnešiem. Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Uzņēmums ar fizisku personu, kas nav reģistrēta kā saimnieciskās darbības veicēja, noslēdzis uzņēmuma līgumu par teritorijas uzraudzības pakalpojumiem. Līguma darbības periodā pakalpojuma sniedzējam iestājas darbnespēja. Vai pakalpojuma saņēmējam ir pienākums apmaksāt darbnespējas lapu A? Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Vai uzņēmums drīkst glabāt potenciālo darbinieku / kandidātu personu datus? Vai šo datu glabāšanai un apstrādei ir nepieciešama potenciālā darbinieka rakstiska atļauja? Un kas jāņem vērā, ievācot atsauksmes no potenciālā darbinieka bijušā darba devēja? Vai ir jāsaņem arī šīs atsauksmes devēja, piemēram, bijušā vadītāja, piekrišana viņa personas datu nodošanai un apstrādei? Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: uzņēmums un darbinieks vēlas vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no pulksten 8 līdz 20 ar divu stundu pārtraukumu. Pēc tam darbiniekam ir septiņas brīvdienas. Vai iespējams likumīgi noteikt darbiniekam šādu darbu laiku, ja viņš to vēlas un darba devējs tam piekrīt? Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa

Lasītājs vaicā: Darbiniece 2020. gadā devusies bērna kopšanas atvaļinājumā. Pirms došanās pirmsdzemdību atvaļinājumā darbiniece pamatojoties uz Darba likuma 150.panta 4.daļu, izmantojusi ikgadējo atvaļinājumu – viena nedēļa bija uzkrājusies atbilstoši nostrādātajam laikam, bet trīs nedēļas darbiniece izmantoja "avansā". Pašlaik darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt? Tekstu lasa: Oskars Priede

2022. gada 1. augustā spēkā stājas grozījumi Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Izskatām būtiskāko! Tekstu lasa: Oskars Priede

Dati par darbinieka veselību, saslimšanām un slimību vēsturi ir sensitīvie personas dati, kuru atklāšanai un apstrādei, glabāšanai un nodošanai tālāk noteiktas īpaši stingras prasības, savukārt pārkāpumu gadījumā darbinieks var vērsties gan tiesā par morālo aizskārumu, gan Datu valsts inspekcijā par datu apstrādes pārkāpumiem un prettiesisku sensitīvo datu ieguvi Vispārīgās datu aizsardzības regulas izpratnē. Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Uzņēmums nodrošina klientu apkalpošanu klātienē. Darba devējs periodiski vēlas veikt darbinieku pārbaudes ar alkometru. Vai darba devējam ir tiesības veikt šādu pārbaudi? Vai darba līgumā var iekļaut punktu par šādu pārbaužu veikšanu, nosakot arī to biežumu? Kā noformēt alkohola pārbaudes rezultātus un vai darba devējam ir jābrīdina darbinieks par veicamo pārbaudi? Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa

Darba likumā noteikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja nodarbināts mazāk nekā piecus gadus. Kurā brīdī darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts? Piemēram, ja darbinieks pirms atlaišanas nostrādājis trīs mēnešus un divas nedēļas, vai ir jāmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Vai arī jābūt nostrādātam kādam noteiktam periodam, piemēram, gadam? Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa

Lasītājs vaicā: "Darbinieks ar ģimeni plāno trīs vai sešus mēnešus uzturēties citā valstī. Šajā periodā viņš attālināti turpinās veikt darbu Latvijas uzņēmumā, ar ko viņam ir darba līgums. Abas puses tam piekrīt. Darbiniekam līgumā noteikts astoņu stundu darba laiks. Latvijas uzņēmuma darba laiks ir no pulksten 9.30 līdz sešiem pēcpusdienā ar pusstundu ilgu pusdienu pārtraukumu. Darbiniekam ārvalstī laikā, kad uzņēmums sāk darbu, būs pusčetri no rīta, tātad pēc Latvijas laika viņš strādās divarpus nakts darba stundas, bet pārējās darba stundas vairs nebūs nakts laikā. Vai darbinieks drīkst strādāt attālināti no citas valsts, ja darba pienākumu izpilde ir iespējama un darba devējs tam piekrīt? Vai šādā gadījumā jāveic darba līguma grozījumi? Vai darbiniekam ārvalstī drīkst noteikt pildīt darba pienākumus Latvijas uzņēmuma darba laikā neatkarīgi no laika joslu maiņas? Vai periods, kurā darbinieks atbilstoši tā atrašanās vietas pulksteņa laikam veic darbu naktī, jāuzskaita un jāapmaksā kā nakts darbs?" Tekstu lasa: Oskars Priede

Darbinieka atlaišana ir svarīga darba attiecību sastāvdaļa, jo abām no šī ne visai pusēm jāzina un jāsaprot, kā rīkoties, lai iegūtu iespējami lielāku labumu patīkamā procesa un samazinātu potenciālās domstarpības. Aplūkosim, kādi var būt atlaišanas iemesli, kā jānotiek šim procesam un par ko darbinieks jāinformē atlaišanas gadījumā! Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Darbinieks strādā attālināti. Darba vietas iekārtošanai viņš iegādājies datorkrēslu par 150 eiro, un darba devējs piekritis kompensēt šos izdevumus. Pēc neilga laika darbinieks krēslu salauzis un ir jāpērk vietā jauns. Vai darba devējs var atprasīt samaksāto kompensāciju? Vai darbiniekam var prasīt aizstāt sabojāto krēslu par saviem līdzekļiem? Vai salauztais krēsls uzskatāms par darba devējam nodarītiem zaudējumiem? Un vai šo summu drīkst ieturēt no darba algas? Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Atbilstoši Darba likumam darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus. Vai darbinieku var atlaist uzreiz pēc sešiem slimošanas mēnešiem? Vai tomēr šādā gadījumā jāsagaida Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas rezultāti un apstiprinājums? Kā darbiniekam jāpaziņo par šādu uzteikumu? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba līgumā ir jānorāda vieta, kur darbiniekam jāveic savu pienākumi, taču praksē var būt nepieciešams to mainīt. Vai darba devējs drīkst darba vietu mainīt vienpusēji, un kā to pareizi noformēt? Skaidrojam galvenos darba vietas pārcelšanas juridiskos aspektus! Tekstu lasa: Oskars Priede