Vairums organizāciju piemērotu darbinieku piesaisti uzskata par vienu no saviem lielākajiem izaicinājumiem. Un tam ir pamats – spējīgi, profesionāli un motivēti darbinieki ir veiksmīga biznesa priekšnoteikums. Nodarbinātībai topot arvien zināšanu ietilpīgākai, labi darbinieki kļūst par vērtīgāko resursu jebkurā uzņēmumā. Kas jāņem vērā, attīstot uzņēmuma komandu?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
07:00, 6. Dec. 2021
Visbiežāk darba kolektīvos vērojamas darbinieku vecuma dažādības, taču dažkārt tās ir ļoti krasas un rada dažādas problēmas ikdienas saziņā, darbos, projektos. Kā veiksmīgi sastrādāties ar dažādu vecumu kolēģiem? Vairāk par efektīviem motivācijas veidiem, konfliktu risinājumu veidiem, darba optimizēšanu un uzlabošanu dažāda vecuma kolektīvā lasiet rakstā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 1. Dec. 2021
Bizness ir evolucionējis, datu apjoms krietni pieaudzis un arvien aktuālāks kļūst jautājums par datu masīvu izvietošanu. Kā pareizi rīkoties – glabāt datus pie sevis “zem galda”, izvietot tos datu centros vai arī mākoņu platformā? Aplūkosim, kādos gadījumos der katrs scenārijs.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
12:26, 29. Nov. 2021
Lai arī beidzamajos gados un it īpaši pandēmijas laikā tiek novērota strauja biznesa procesu digitalizēšana un e-komercijas attīstība, joprojām pastāv un turpināsies attīstīties dažādi pārdošanas kanāli, kurus var iedalīt klātienes, tiešsaistes un jaukta tipa. Kuru biznesa modeli un izplatīšanas kanālu izvēlēties?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 23. Nov. 2021
Sākoties ārkārtas situācijai, daudzi reklāmdevēji apturēja reklāmu izvietošanu, jo bija neziņā par nākotni. Tagad priekšā ir vēl viena grūta un, visticamāk, gara ziema, taču reklāmu apturēšana lielākajai daļai nozaru vairs nenāk prātā. Pagājušā gada pieredze dod iespēju reklāmas aktivitātes efektīvi pārorientēt, rēķinoties ar mājsēdes radītajām pārmaiņām.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:47, 19. Nov. 2021
Laba komunikācija ir "panākumu atslēga" daudzās lietās. Bet tā nenotiek tikai verbāli. Ikdienas saziņā nozīme ir ne tikai vārdiem, bet arī ķermeņa valodai un, iemācoties to kontrolēt, var būtiski ietekmēt mūsu veiksmi gan biznesā, gan darba vidē. Kā radīt labu priekšstatu par sevi un sasniegt izvirzītos mērķus ar neverbālo komunikāciju?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 12. Nov. 2021
Ja pajautātu uzņēmējiem, biznesa treneriem un augstskolu pasniedzējiem, kas ir stratēģija, tad, iespējams, saņemtu desmitiem dažādu atbilžu. Katra skola un katra grāmata liek atšķirīgus uzsvarus. Taču netērēsim laiku, lai noskaidrotu precīzāko atbildi, labāk padomāsim, ko no tām varam mācīties. Un nepētīsim visas, bet izvēlēsimies tikai četras definīcijas.
Tekstu lasa: Māris Millers
Vadība
07:00, 8. Nov. 2021
Digitālā revolūcija ir kardināli mainījusi uzņēmējdarbības spēles noteikumus, un, ja zīmols nespēj pielāgoties, tas, visticamāk, nākotnē izzudīs. Pandēmija radīja monumentālu pāreju no fiziskās uz digitālo pasauli, daudzkārt paātrinot jau notiekošās pārmaiņas. Cilvēki ir pieņēmuši jauno digitālo uzvedību, kas ir kļuvusi par dzīvesveidu un ieradumu vairākumam pasaules iedzīvotāju. Pārdomāta digitālā stratēģija kļūst par noteicēju – uzņēmuma zīmols turpinās vai neturpinās pastāvēt tuvākajā nākotnē.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 3. Nov. 2021
Nezināmais, neskaidrība un pārmaiņas – trīs raksturīgākie vārdi beidzamā laika notikumiem un norisēm darba vietā. Nekad iepriekš pārmaiņas nav bijušas tik intensīvas, īsā laikā koncentrētas un gandrīz visus darbiniekus ietekmējošas, kā tas ir pašlaik. Iekšējais spēks, motivācija, tolerance pret neskaidrību, stresa noturība un spēja uzņemties atbildību šobrīd tiek prasīta no jebkura darbinieka, un daudziem tā ir pavisam jauna pieredze.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 29. Okt. 2021
Ir uzņēmumi, kas savu darbību nemaz neplāno un dzīvo gana labi. Ir tādi, kas savu darbību plāno, bet tiem neveicas ar plānu īstenošanu. Tomēr daži prot ne tikai sagatavot labus plānus, bet arī tos īstenot. Kā tas izdodas? Visticamāk, tie ir skatījušies gan uz priekšu, gan atpakaļ!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 27. Okt. 2021
Domēna vārdu virtuālajā vidē iespējams pielīdzināt mājas adresei vai pastkastītei reālajā pasaulē. Tā mērķis ir aizvest lietotāju uz mājaslapu internetā. Lai nepieļautu negodīgu konkurenci un patērētāju maldināšanu, radīti noteikumi, kas un kā var reģistrēt un lietot domēna vārdus. Aplūkosim būtiskāko!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 20. Okt. 2021
Tik daudz ir runāts par atvaļinājumu piešķiršanu, bet šī tēma ir joprojām aktuāla uzņēmējiem, jo viedokļi un pieejas mainās, un atkal rodas virkne jautājumu – kad piešķirt, cik ilgi, kā sastādīt atvaļinājuma grafiku? Šoreiz vairāk runāsim par atvaļinājumu plānošanu, atvaļinājumu piešķiršanu, to saskaņošanu, par personāla lietvedības dokumentiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kontekstā.
Tekstu lasa: Inese Sila
Darbinieki
07:00, 19. Okt. 2021
Ir viegli pieņemt ikdienišķus, ierastus lēmumus, kur kļūdas cena ir niecīga, bet problēmas sagādā tādi, ar kuriem līdz šim nav nācies saskarties vai kas jāpieņem krīzes situācijās. Spēja pieņemt lēmumus ir būtiska veiksmīgas vadības sastāvdaļa, jo tā nosaka, kā uzņēmums tiek galā ar problēmām un sasniedz savus mērķus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 13. Okt. 2021
Digitālās tehnoloģijas nosaka mūsu dzīves kvalitāti, un tās arvien aktīvāk kļūst par mūsu ikdienu, taču straujajai digitalizācijai ir arī lieli riski. Speciālistu pieļauto kļūdu dēļ nākas sastapties ar nopietnām sekām. Diemžēl ne visi digitālie risinājumi ir izveidoti tā, lai tie būtu intuitīvi, saprotami un aizsargātu to lietotājus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 8. Okt. 2021
Izdegšana ir vispārējs fizisks, emocionāls un sociāls izsīkums, ko raksturo vesela virkne simptomu. Tas var ieilgt pat uz septiņiem gadiem, tāpēc svarīgi to atpazīt jau laicīgi, lai risinātu konkrēto problēmu. Darbinieka noguruma mazināšana uzlabos produktivitāti darba vidē, ko var sasniegt ar vairākiem paņēmieniem.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darbinieki
07:00, 7. Okt. 2021