Lasītājs vaicā: Darbiniece 2020. gadā devusies bērna kopšanas atvaļinājumā. Pirms došanās pirmsdzemdību atvaļinājumā darbiniece pamatojoties uz Darba likuma 150.panta 4.daļu, izmantojusi ikgadējo atvaļinājumu – viena nedēļa bija uzkrājusies atbilstoši nostrādātajam laikam, bet trīs nedēļas darbiniece izmantoja "avansā". Pašlaik darbiniecei tuvojas bērna kopšanas atvaļinājuma beigas un būtu jāatsāk strādāt, bet viņa informējusi, ka, visticamāk, darbā neatgriezīsies. Kā darba devējam atgūt avansā samaksāto atvaļinājuma naudu, ja darbiniecei nebūs algas, no kā to ieturēt? Vai avansā samaksāto atvaļinājuma naudu vispār ir iespējams ieturēt no citiem darbinieces ienākumiem vai kā citādi prasīt viņai to atmaksāt? Tekstu lasa: Oskars Priede

2022. gada 1. augustā spēkā stājas grozījumi Darba likumā, kas paredz beidzamo gadu laikā nozīmīgākās izmaiņas darba tiesisko attiecību regulējumā. Izskatām būtiskāko! Tekstu lasa: Oskars Priede

Dati par darbinieka veselību, saslimšanām un slimību vēsturi ir sensitīvie personas dati, kuru atklāšanai un apstrādei, glabāšanai un nodošanai tālāk noteiktas īpaši stingras prasības, savukārt pārkāpumu gadījumā darbinieks var vērsties gan tiesā par morālo aizskārumu, gan Datu valsts inspekcijā par datu apstrādes pārkāpumiem un prettiesisku sensitīvo datu ieguvi Vispārīgās datu aizsardzības regulas izpratnē. Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Uzņēmums nodrošina klientu apkalpošanu klātienē. Darba devējs periodiski vēlas veikt darbinieku pārbaudes ar alkometru. Vai darba devējam ir tiesības veikt šādu pārbaudi? Vai darba līgumā var iekļaut punktu par šādu pārbaužu veikšanu, nosakot arī to biežumu? Kā noformēt alkohola pārbaudes rezultātus un vai darba devējam ir jābrīdina darbinieks par veicamo pārbaudi? Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa

Darba likumā noteikts, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie konkrētā darba devēja nodarbināts mazāk nekā piecus gadus. Kurā brīdī darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts? Piemēram, ja darbinieks pirms atlaišanas nostrādājis trīs mēnešus un divas nedēļas, vai ir jāmaksā atlaišanas pabalsts viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā? Vai arī jābūt nostrādātam kādam noteiktam periodam, piemēram, gadam? Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa

Lasītājs vaicā: "Darbinieks ar ģimeni plāno trīs vai sešus mēnešus uzturēties citā valstī. Šajā periodā viņš attālināti turpinās veikt darbu Latvijas uzņēmumā, ar ko viņam ir darba līgums. Abas puses tam piekrīt. Darbiniekam līgumā noteikts astoņu stundu darba laiks. Latvijas uzņēmuma darba laiks ir no pulksten 9.30 līdz sešiem pēcpusdienā ar pusstundu ilgu pusdienu pārtraukumu. Darbiniekam ārvalstī laikā, kad uzņēmums sāk darbu, būs pusčetri no rīta, tātad pēc Latvijas laika viņš strādās divarpus nakts darba stundas, bet pārējās darba stundas vairs nebūs nakts laikā. Vai darbinieks drīkst strādāt attālināti no citas valsts, ja darba pienākumu izpilde ir iespējama un darba devējs tam piekrīt? Vai šādā gadījumā jāveic darba līguma grozījumi? Vai darbiniekam ārvalstī drīkst noteikt pildīt darba pienākumus Latvijas uzņēmuma darba laikā neatkarīgi no laika joslu maiņas? Vai periods, kurā darbinieks atbilstoši tā atrašanās vietas pulksteņa laikam veic darbu naktī, jāuzskaita un jāapmaksā kā nakts darbs?" Tekstu lasa: Oskars Priede

Darbinieka atlaišana ir svarīga darba attiecību sastāvdaļa, jo abām no šī ne visai pusēm jāzina un jāsaprot, kā rīkoties, lai iegūtu iespējami lielāku labumu patīkamā procesa un samazinātu potenciālās domstarpības. Aplūkosim, kādi var būt atlaišanas iemesli, kā jānotiek šim procesam un par ko darbinieks jāinformē atlaišanas gadījumā! Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Darbinieks strādā attālināti. Darba vietas iekārtošanai viņš iegādājies datorkrēslu par 150 eiro, un darba devējs piekritis kompensēt šos izdevumus. Pēc neilga laika darbinieks krēslu salauzis un ir jāpērk vietā jauns. Vai darba devējs var atprasīt samaksāto kompensāciju? Vai darbiniekam var prasīt aizstāt sabojāto krēslu par saviem līdzekļiem? Vai salauztais krēsls uzskatāms par darba devējam nodarītiem zaudējumiem? Un vai šo summu drīkst ieturēt no darba algas? Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Atbilstoši Darba likumam darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus. Vai darbinieku var atlaist uzreiz pēc sešiem slimošanas mēnešiem? Vai tomēr šādā gadījumā jāsagaida Veselības un darbspēju ekspertīzes ārstu valsts komisijas rezultāti un apstiprinājums? Kā darbiniekam jāpaziņo par šādu uzteikumu? Tekstu lasa: Oskars Priede

Darba līgumā ir jānorāda vieta, kur darbiniekam jāveic savu pienākumi, taču praksē var būt nepieciešams to mainīt. Vai darba devējs drīkst darba vietu mainīt vienpusēji, un kā to pareizi noformēt? Skaidrojam galvenos darba vietas pārcelšanas juridiskos aspektus! Tekstu lasa: Oskars Priede

Lasītājs vaicā: Vai darba devējs var samazināt algu, ja darbinieks nepienācīgi pilda savus darba pienākumus? Par kādu darba noteikumu pārkāpumu darbinieku var sodīt ar algas samazinājumu? Tekstu lasa: Oskars Priede

Uzņēmums noslēdzis konsultāciju līgumu ar Latvijas pilsoni, kurš dzīvo Šveicē un ir nerezidents. Šai personai ir īpašums arī Latvijā, taču tās deklarētā dzīvesvieta ir Šveicē. Uzņēmums ar šo personu vēlas noslēgt darba līgumu, lai piemērotu visas no tā izrietošās tiesības. Kā to darīt? Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa

Kādos gadījumos darbiniekam izmaksāto dienas naudu var uzskatīt par daļu no darba algas? Pavisam nesen Senāts izskatījis lietu, kurā darba devēja un darba ņēmēja viedokļi bija pilnīgi atšķirīgi! Tekstu lasa: Oskars Priede

Aplūkosim Eiropas Savienības Tiesas atziņas spriedumā, kurā analizēts, vai apstāklis, ka darbinieks ir slimojis, var ietekmēt viņa atlīdzības apmēru atvaļinājuma laikā! Tekstu lasa: Oskars Priede

Aplūkosim Eiropas Savienības Tiesas (EST) atziņas spriedumā, kurā tiesa meklēja atbildes uz jautājumu, vai kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu darbiniekam pienākas neatkarīgi no tā, uz kāda pamata izbeigtas darba attiecības! Tekstu lasa: Oskars Priede