Darba tiesības 07:00, 3. Sep. 2024

KLAUSIES VĒL

Atlaišanas iemesls uzteikumā, darbiniekam izdarot pārkāpumu

Andis Burkevics, SIA "Sorainen ZAB", darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts

00:00

05:19

Ātrums

Iepriekšējais

Nākamais

Nejaušs raksts

Lasītājs vaicā: Ko norādīt par darbinieka pārkāpumu un atlaišanas iemeslu, ja darba devējs nav drošs par precīzu pārkāpuma pantu? Vai darba devējs drīkst kļūdīties, piemērojot uzteikuma iemeslu?

Raksts ir pieejams tikai abonentiem!

Autorizēties Reģistrēties

Reģistrējies un klausies

7 dienas bez maksas

0 Коментарии

Citi raksti no šīs rubrikas

Darbinieks sociālajos tīklos

Laikā, kad sociālie tīkli, nenoliedzami, tiek lietoti ļoti plaši, rodas jautājums – kur beidzas vārda brīvība, bet sākas visatļautība? Skaidrojam!

Darba tiesības 07:00, 12. Sep. 2024

Slimības lapas apmaksa, veicot darbu attālināti ārzemēs

Lasītājs vaicā: Darbinieks, kas pastāvīgi dzīvo ārzemēs, saslimst. Kā šādam darbiniekam tiek veikta slimības lapas apmaksa? Kuras valsts normatīvie akti jāpiemēro?

Darba tiesības 12:00, 11. Sep. 2024

Advokāts darba strīdu risināšanas procesā

Nereti starp darba devēju un darbinieku rodas no darba tiesiskajām attiecībām izrietošas vai ar tām saistītas domstarpības, kuru atrisināšana var būt sarežģīta un laikietilpīga. Pamatprincips paredz, ka radies strīds vispirms ir jāmēģina risināt savstarpēju pārrunu ceļā, tomēr ne vienmēr tas izdodas. Kādi ir darba strīdu veidi un vai darbinieks ir tiesīgs ikvienā gadījumā piesaistīt advokātu strīda atrisināšanai? Raksta līdzautore: Linda Gulbe-Štorha, SIA “ZAB PricewaterhouseCoopers Legal” juriste

Darba tiesības 07:00, 28. Aug. 2024

Vai apdrošināšanas stāžā ieskaita bērna kopšanas laiku?

Lasītājs vaicā: Vai apdrošināšanas stāžu veido tikai oficiāli nostrādātais laiks, par kuru ir veiktas sociālās iemaksas, vai arī periods, kurā audzināts bērns, proti, bērna kopšanas atvaļinājums? Atbildes līdzautore: Vita Cinīte, Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte

Darba tiesības 07:00, 20. Aug. 2024

Vai darba devējs jāinformē par stāšanos laulībā?

Lasītājs vaicā: Vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par stāšanos laulībā, ja netiek mainīts uzvārds un laulība ir noslēgta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā? Vai jāiesniedz darba devējam laulības apliecība?

Darba tiesības 07:00, 13. Aug. 2024

Samaksa par darbu pēc līguma veida

Runājot par darbu, lielākoties saprotam darba tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata. Iedziļinoties un izpētot veicamā darba apjomu, veidu un darba apstākļus, bieži vien pastāv iespēja noslēgt citu civiltiesisku līgumu, uz kura pamata veikt samaksu par darbu.

Darba tiesības 07:00, 12. Aug. 2024

Vai vienošanās par darba laika maiņu jāslēdz rakstiski?

Lasītājs vaicā: Visiem uzņēmuma darbiniekiem noteikts vienāds darba laiks, tomēr viens darbinieks vēlas darbu sākt 30 minūtes agrāk, lai izvairītos no sastrēgumiem. Vai šādā gadījumā ir jāveic grozījumi darba līgumā, iekšējās darba kārtības noteikumos vai pietiek ar mutisku vienošanos? Vai darba devējs var noteikt, ka darbiniekam pusdienu pārtraukums ir 1 stundu, atkāpjoties no Darba likumā minētās pusstundas?

Darba tiesības 07:00, 7. Aug. 2024

Aizdomas par nepamatoti izsniegtu slimības lapu, kā rīkoties?

Lasītājs vaicā: Darba devējam radušās aizdomas, ka darbiniekam ir nepamatoti izsniegta slimības lapa. Vai darba devējs drīkst prasīt slimības lapas anulēšanu? Kādas ir darba devēja tiesības?

Darba tiesības 07:00, 1. Aug. 2024

Kas jāatceras, slēdzot darba līgumu ar pusaudzi?

Vasarā pusaudžu nodarbināšana ir aktuāls jautājums, īpaši pašiem pusaudžiem, jo tā ir laba iespēja nopelnīt naudu un gūt darba pieredzi. Savukārt, darba devējiem pirms pusaudža nodarbināšanas jāņem vērā vairāki aspekti. Apskatām tos!

Darba tiesības 07:00, 24. Jūl. 2024

Kā rīkoties, ja darbiniekam manāmas psihoemocionālas veselības problēmas?

Lasītājs vaicā: Darbinieks laiku pa laikam darbā uzvedas destruktīvi, publiski izsakās par paškaitējuma iespējām, kā arī nereti emocionāli uzbrūk savam vadītājam, izgāžot savas dusmas un emocijas. Kā darba devējam rīkoties šādā situācijā? Vai, konstatējot šādu uzvedību, darba devējs drīkst darbinieku atstādināt vai nepielaist pie darba? Vai darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku pie ārsta veikt izmeklējumus, ja ir aizdomas, ka darbinieka psihoemocionālās veselības stāvoklis nav stabils?

Darba tiesības 07:00, 19. Jūl. 2024

Atļauja ārzemnieka nodarbināšanai 2.daļa

Ja darba devējs vēlas nodarbināt personas, kas nav Eiropas Savienības dalībvalstu rezidenti, tas prasa zināmas pūles gan no darbinieka, gan darba devēja puses. Process ir laikietilpīgs, jo saistīts ar imigrācijas jautājumiem, proti, iecerētajam darbiniekam pirms darba uzsākšanas vispirms jāiegūst uzturēšanās un nodarbinātības tiesības. Kādi nosacījumi jāizpilda, lai varētu pieņemt darbinieku no ārzemēm? Raksta līdzautors: Imants Kreičmanis, jurista palīgs

Darba tiesības 07:00, 16. Jūl. 2024

Vai par neizmantotu papildatvaļinājumu pienākas kompensācija?

Lasītājs vaicā: Ja darbinieks 3 gadu laikā nav ne reizi izmantojis sev pienākošos papildatvaļinājumu par bērnu, vai tas tiek dzēsts un to vairs nav iespējams izmantot vēlākā periodā? Vai, izbeidzot darba attiecības, drīkst lūgt kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu?

Darba tiesības 07:00, 9. Jūl. 2024

Vidējā izpeļņa, ja mēneša pēdējā diena ir arī pēdējā darba diena

Lasītājs vaicā: Darbinieks izbeidz darba attiecības kalendārā mēneša pēdējā datumā, piemēram, 2024.gada 31.janvārī. Kāds periods jāņem vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu? Vai mainās vidējās izpeļņas aprēķins, ja darbinieks bija izņēmis neizmantotās atvaļinājuma dienas Ziemassvētku laikā?

Darba tiesības 07:00, 5. Jūl. 2024

Vai drīkst atšķirties alga darba līgumā un sludinājumā

Lasītājs vaicā: Uzņēmums darba sludinājumā norādījis atalgojumu no 1500 eiro, kā arī papildu bonusu – apdrošināšanas polisi pēc 3 nostrādātiem mēnešiem. Šobrīd uzņēmumā ir mainījušies apstākļi, pasūtījumu kļuvis ievērojami mazāk, līdz ar to uzņēmums vairs nevar piedāvāt sludinājumā norādīto. Vai uzņēmums, slēdzot līgumu, drīkst potenciālajam darbiniekam piedāvāt mazāku atalgojumu par sludinājumā minēto?

Darba tiesības 07:00, 2. Jūl. 2024

Skatīt vairāk...