Nereti uzņēmums vēlas publicēt darbinieku fotoattēlus sociālajos tīklos – bildes no uzņēmuma pasākumiem, darbinieku panākumus, kolektīva kopīgu dalību maratonā vai citā notikumā. Kādus dokumentus šādā gadījumā vēlams noslēgt ar katru no darbiniekiem, lai darba dēvējam nerastos problēmas saistībā ar personas datu aizsardzību? Vai ir pietiekami iegūt piekrišanu no katra darbinieka?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 29. Sep. 2022
Lasītājs vaicā: Darba likumā noteikts, ka summētā darba laika ietvaros aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Restorānā viesmīļi strādā trīs dienas nedēļā pa 10 stundām, kopsummā nepārkāpjot 56 stundas nedēļā. Vai šādā gadījumā darba līgumā drīkst noteikt summēto darba laiku? Vai arī jāuzskaita, ka astoņas stundas dienā ir normālais darba laiks, bet pārējās divas stundas ir virsstundas?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 22. Sep. 2022
Komerclikumā paredzēti vairāki veidi, kā var tikt likvidēta kapitālsabiedrība - sabiedrība ar ierobežotu atbildību un akciju sabiedrība. Tas var notikt gan uz dalībnieku lēmuma, gan tiesas lēmuma pamata. Tāpat likumā paredzēti arī vēl citi veidi, kādos var tikt likvidēta sabiedrība. Viens no šiem veidiem – pamatojoties uz kompetentas iestādes, proti, Valsts ieņēmumu dienesta vai Uzņēmumu reģistra pieņemtu lēmumu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 21. Sep. 2022
Lasītājs vaicā: Vai darba devējs drīkst atteikties piešķirt atvaļinājumu tajā laikā, kad darbinieks to pieprasa? Uzņēmumam ar konkrētā darbinieka iesaisti jāpabeidz svarīgs objekts, bet darbinieks ieplānojis ārvalstu ceļojumu. Vai darba devējs var aizliegt darbiniekam doties atvaļinājumā?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 16. Sep. 2022
Vai ir kādas situācijas, kad pārbaudes laiku var noteikt atkārtoti? Piemēram, vai tad, ja darbinieku paaugstina amatā, nosakot jaunus pienākumus, darba devējam ir iespēja pārbaudīt viņa spējas un atbilstību šī darba izpildei?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 14. Sep. 2022
Nav ne mazāko šaubu, ka ikviens no mums kaut reizi ir dzirdējis vārdus "komercnoslēpums" un "konfidenciāla informācija". Tikpat iespējams, ka lielākā daļa, dzirdot šos jēdzienus, klusībā pie sevis arī nodomājuši, ka priecātos, ja zinātu: vai un kā tad tie atšķiras?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 12. Sep. 2022
Lasītājs vaicā: Kur un kā jānorāda uzņēmuma darba laiks, un vai tam jābūt konkrēti noteiktam? Vai šajā laikā uzņēmumam jābūt sasniedzamam, ja pārbaudei ierodas uzraugošā iestāde? Piemēram, uzņēmums norādījis, ka tā darba laiks ir no plkst. 8.00 līdz 12.00. Šajā laikā uzņēmuma biroja faktiskajā atrašanās vietā ierodas pārbaude un nevar iekļūt telpās, jo neviena nav uz vietas. Vai šādā gadījumā uzņēmumam var piemērot sodu vai izteikt brīdinājumu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 9. Sep. 2022
2022.gada 31.martā Senāts pieņēma spriedumu kādā lietā, kurā analizēja jautājumu par darba devēja tiesībām noteikt pārbaudes laiku situācijā, kad darba attiecības formāli izbeigtas un tūlīt atkārtoti nodibinātas ar vienu un to pašu darbinieku. Aplūkosim Senāta spriedumā paustās atziņas!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 6. Sep. 2022
Publiskajos iepirkumos pasūtītājam par konkursa uzvarētāju jāatzīst pretendents, kurš piedāvājis saimnieciski visizdevīgāko piedāvājumu. Aplūkosim, kā noteikt, kurš no piedāvājumiem atbilst šim kritērijiem, kā arī analizēsim dažādus piemērus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 31. Aug. 2022
Šī gada 1.augustā stājas spēkā grozījumi Darba likumā, paredzot iespēju noteikt pārbaudes laiku, kas ir ilgāks par līdz šim likumā paredzētajiem trim mēnešiem.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
09:24, 30. Aug. 2022
Dibinot sabiedrību ar ierobežotu atbildību, ļoti uzmanīgi jāapsver, vai tā dibinātājs vēlas un ir spējīgs būt arī valdes loceklis. Ir jāizvērtē savas reālās spējas sekmīgi pārvaldīt uzņēmumu un visi no valdes locekļa amata izrietošie riski. Kā veikt šo izvērtējumu?
Raksta līdzautore: Alisa Leškoviča, "ZAB ROCKBRIDGE Legal", partnere, zvērināta advokāte
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 26. Aug. 2022
Lasītājs vaicā: Uzņēmums ar fizisku personu, kas nav reģistrēta kā saimnieciskās darbības veicēja, noslēdzis uzņēmuma līgumu par teritorijas uzraudzības pakalpojumiem. Līguma darbības periodā pakalpojuma sniedzējam iestājas darbnespēja. Vai pakalpojuma saņēmējam ir pienākums apmaksāt darbnespējas lapu A?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
10:31, 22. Aug. 2022
Dažkārt rodas situācijas, kad sabiedrības valdes loceklis maina savus personu identificējošos datus. Visbiežāk, protams, tas ir gadījumos, kad divas personas nolemj precēties un pārņem sava laulātā uzvārdu. Svarīgi atcerēties, ka, mainoties valdes locekļa personas datiem, mainās arī informācija, kas norādīta publiski pieejamos reģistros.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 17. Aug. 2022
Lasītājs vaicā: Vai uzņēmums drīkst glabāt potenciālo darbinieku / kandidātu personu datus? Vai šo datu glabāšanai un apstrādei ir nepieciešama potenciālā darbinieka rakstiska atļauja? Un kas jāņem vērā, ievācot atsauksmes no potenciālā darbinieka bijušā darba devēja? Vai ir jāsaņem arī šīs atsauksmes devēja, piemēram, bijušā vadītāja, piekrišana viņa personas datu nodošanai un apstrādei?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 16. Aug. 2022
Lasītājs vaicā: uzņēmums un darbinieks vēlas vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no pulksten 8 līdz 20 ar divu stundu pārtraukumu. Pēc tam darbiniekam ir septiņas brīvdienas. Vai iespējams likumīgi noteikt darbiniekam šādu darbu laiku, ja viņš to vēlas un darba devējs tam piekrīt?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
07:00, 11. Aug. 2022