Lasītājs vaicā: Uzņēmums atbrīvo no darba darbinieku ar invaliditāti. Kas jāņem vērā, lai darbinieks nevērstos tiesā, norādot, ka atbrīvots tikai invaliditātes dēļ?
Darba tiesības
07:00, 10. Mai. 2024
Eiropas Savienības Tiesa 2023.gadā izskatīja virkni spriedumu, kuros gūtās atziņas par atvaļinājumu un atpūtas laiku ir vērts ņemt vērā ikvienam darba devējam. Apskatām būtiskākās atziņas.
Darba tiesības
07:00, 8. Mai. 2024
Darbiniekam ar rīkojumu tika noteikts papildu darbs ar piemaksu. Darbinieks iepazinās ar rīkojumu, piekrita tam un veica papildu pienākumus. Šobrīd darbinieks vairāk nevēlas veikt papildu darbu un saņemt piemaksu par to. Vai darbinieks var atkāpties no rīkojuma izpildes?
Darba tiesības
07:00, 30. Apr. 2024
Kopš pandēmijas krīzes sākuma aktīvi uzsākts risināt jautājumu par attālinātā darba vienota regulējuma pieņemšanu. 2022.gada jūnijā Eiropas Savienībā sociālie partneri pieņēma programmu, kas ietver apņemšanos apspriest juridiski saistošu nolīgumu par attālināto darbu un tiesībām atslēgties no darba, kas jāievieš direktīvas veidā. Kādas izmaiņas gaidāmas attālinātā darba regulējumā?
Darba tiesības
07:00, 23. Apr. 2024
Lasītājs vaicā: Vai, mainoties minimālajai algai valstī, jāveic grozījumi darba līgumā, ja darbinieks saņem minimālo algu? Vai pārējiem darbiniekiem, kuri saņem vairāk par minimālo algu, arī nepieciešams veikt grozījumus darba līgumā, palielinot tiem algu par kādu konkrētu apmēru?
Darba tiesības
07:00, 17. Apr. 2024
Lasītājs vaicā: Vai šobrīd ir iespēja darbinieku uz obligāto veselības pārbaudi nosūtīt elektroniski? Vai joprojām nepieciešams šos dokumentus drukāt divos eksemplāros, parakstīt ar roku un uzlikt zīmogu?
Darba tiesības
07:00, 28. Mar. 2024
Darba likums paredz darbiniekam vairākas iespējas darba līguma uzteikšanai, taču katrai no tām piemērojami atšķirīgi nosacījumi. Vienīgais kopējais nosacījums ir darbinieka brīvas gribas izpaudums, kam jābūt izteiktam rakstveidā. Svarīgi atcerēties, ka emociju iespaidā izmesta frāze par darba pamešanu nav pamats izbeigt darba tiesiskās attiecības.
Darba tiesības
07:00, 26. Mar. 2024
Lasītājs vaicā: Darbinieks vēlas doties trīs nedēļu ilgā atvaļinājumā no 2023.gada 4.decembra. Viņam ir neizmantots uzkrātais atvaļinājums par periodu no 2022.gada 1.janvāra līdz 2023.gada 4.decembrim. Saskaņā ar Darba likumu uzkrāto atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu. Ko tas nozīmē? Vai šajā gadījumā drīkst norādīt, ka atvaļinājums izmantots par periodu no 2022.gada 4.decembra līdz 2023.gada 3.septembrim?
Darba tiesības
09:40, 18. Mar. 2024
Lasītājs vaicā: Sabiedrībā ir pieņemts valdes lēmums par valdes locekļu savstarpējo pilnvarojumu, nosakot kārtību, kādā valdes locekļi aizvieto viens otru un veic personas, kas atrodas atvaļinājumā, pienākumus. Valdes loceklis ir devies atvaļinājumā. Vai viņš atvaļinājuma laikā drīkst parakstīt līgumus, piedalīties valdes sēdēs un veikt citus pienākumus?
Darba tiesības
07:00, 11. Mar. 2024
Vai darba devējs drīkst reklāmas nolūkos izmantot audio, video materiālus, kas filmēti darba laikā un kuros redzami darbinieki? Vai darba devējam ir tiesības darba līgumā noteikt, ka šādus materiālus drīkst izmantot reklāmas nolūkos, piemēram, mārketinga kampaņām vai drukātajai reklāmai, vai arī jālūdz darbinieku atļauja to publicēšanai?
Darba tiesības
07:00, 8. Mar. 2024
Lasītājs vaicā: Darbiniekam ir summētais darba laiks un viņš strādā diennakti, bet pēc tam ir trīs brīvdienas. Kādas ir tiesības darba devējam noteikt to, ka darbiniekam ir jāapmeklē kursi visās viņa plānotajās brīvdienās (no plkst. 9.00 līdz 17.00)?
Darba tiesības
07:00, 20. Feb. 2024
Lasītājs vaicā: Darba devējs pieņēmis lēmumu pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, kurš ilgstoši atrodas uz slimības lapas. Vai un kādos gadījumos darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka ilgstošu prombūtni slimības dēļ?
Darba tiesības
07:00, 14. Feb. 2024
Lasītājs vaicā: Informācijas tehnoloģiju uzņēmums, laužot darba līgumu, norādījis, ka darbinieks nedrīkst strādāt informācijas tehnoloģiju jomā trīs gadus no līguma laušanas brīža, par ko bijušajam darbiniekam apsolīta atlīdzība mēnešalgas apmērā katru mēnesi šo trīs gadu garumā. Pēc diviem gadiem darba devējs sapratis, ka viņam nav būtiski, ka šis cilvēks nestrādā informācijas tehnoloģiju jomā, jo iepriekšējais projekts, kurā darbinieks bija piedalījies, ir noslēdzies. Vai var neizmaksāt sarunāto kompensāciju un uzskatīt, ka konkurences ierobežojums ir anulēts? Kā rīkoties darba devējam šādā situācijā?
Darba tiesības
13:35, 9. Feb. 2024
Vai darba devējs var iestrādāt darba līgumā punktu par obligātām virsstundām un norīkot darbam citā pilsētā bez darbinieka piekrišanas?
Darba tiesības
07:00, 7. Feb. 2024
Lasītājs vaicā: Kā rīkoties, ja darbinieka slimības laikā tiek izsniegts rīkojums par došanos ikgadējā atvaļinājumā no konkrēta datuma, kad darbiniekam plānots atgriezties darbā pēc slimības, bet slimības laiks pagarinās un darbinieks neierodas darbā iepriekš noteiktajā laikā? Konkrētajam darbiniekam ir uzkrājies ilgāk par gadu neizmantots atvaļinājums, tāpēc darba devējs uzskata par pienākumu šādu rīkojumu izdot. Vai rīkojums ir saistošs darbiniekam, kurš rīkojuma laikā atrodas uz slimības lapas? Vai atvaļinājums automātiski pagarinās? Vai darba devējam jāizdod cits rīkojums?
Darba tiesības
07:00, 31. Jan. 2024
