Galvenā produktivitātes sastāvdaļa ir koncentrēšanās spējas, taču nereti sanāk pāragri pārgurt un neizdarīt ieplānoto. Kāda ir pareiza uzmanības fokusēšanas tehnika mūsdienu darba vidē, strādājot gan birojā, gan attālināti? Praktiski ieteikumi ikvienam, kas vēlas paaugstināt koncentrēšanās spējas un produktivitāti darba vidē.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
09:50, 10. Jan. 2022
Zīmols ir viens no svarīgākajiem uzņēmuma aktīviem, un ar laiku tas var kļūt par lielāko vērtību. Ne visus zīmola elementus var aizsargāt tā, lai varētu aizliegt konkurentiem lietot, kopēt vai atveidot. Kurus zīmola elementus var aizsargāt, kurus noteikti vajag aizsargāt un kā to izdarīt?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 7. Jan. 2022
Katram uzņēmumam ir svarīgi izveidot pēc iespējas labāk strādājošu mārketinga sistēmu jeb plānu. Sabiedrībā dzirdami vairāki ieteikumi, kuri lielākoties ir tikai teorētiski un realitātē nestrādā. Kā izveidot efektīvu reklāmu sociālajos tīklos, kas ne tikai paplašinās uzņēmuma zīmola atpazīstamību, bet – pats galvenais – atnesīs peļņu?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 5. Jan. 2022
Kinoindustrijā ir pieņemts, ka ikviens jaunas filmas projekts sākas ar scenāriju. Atbilstoši tam tiek piemeklēti aktieri, filmēšanas vietas un rekvizīti, bet atbilstoši filmas budžetam un režisora iecerēm scenārijs var tikt izmainīts uz vienu vai citu pusi. Uzņēmējdarbībā līdzīgiem mērķiem kalpo stratēģija un biznesa plāns. Bet šo to uzņēmēji varētu mācīties un pārņemt savā praksē arī no kinoindustrijas, piemēram, scenāriju veidošanu.
Tekstu lasa: Māris Millers
Vadība
11:08, 3. Jan. 2022
Vadītājiem vienmēr bijis sarežģīts izaicinājums noturēt darbinieku iesaistīšanos un motivāciju darba darīšanā un mērķu izpildē. Protams, ir dažādas metodes, piemēram, regulāras sarunas, komandas saliedēšanas pasākumi, dažādas sadarbības programmas vai aplikācijas – tas viss ir labi, bet ne vienmēr pietiekami. Kādus ieguvumus vadītājam sniedz darbinieku vērtību noteikšana un kā to izdarīt?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 28. Dec. 2021
Par karsto tēmu darbavietā beidzamajos gados kļuvusi gan izdegšana, gan tās pretstats – labbūtība, ko ietekmē tiešā vadītāja attieksme, kurai būtu jābūt atbalstošai, iekļaujošai un sadarbībā vērstai. Ko nozīmē līdzjūtīga līderība, un kāpēc tā ir svarīga darbavietā mūsdienās?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
13:33, 27. Dec. 2021
Iespējams, vēl nekad nav bijusi tik liela plaisa, kas saistīta ar tehnoloģiju uzplaukumu un jauno digitālo patērētāju paaudzi. Digitālā pasaule ir radījusi jaunus uzvedības modeļus, mijiedarbības principus, kas ietekmē mūsdienu paaudzes vērtības. Ne velti beidzamajos gados aizvien vairāk tiek diskutēts par uzņēmumu spēju pielāgot savus pakalpojumus digitālo klientu vēlmēm. Diemžēl ne visi saprot to. Kas zīmoliem būtu jāņem vērā, lai piedāvātu savus produktus vai pakalpojumus, lai tie atbilstu digitālo klientu cerībām?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 23. Dec. 2021
Mūsdienās vairs nevar iedomāties biznesa pasauli bez digitālām platformām, tehnoloģijām un programmatūras. Kādas tendences būtu jāņem vērā uzņēmējam, kurš vēlas kļūt veiksmīgs tirgotājs digitālajā pasaulē?
Raksta līdzautore: Luīze Berga, Latvijas Kiberpsiholoģijas asociācijas valdes locekle
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 17. Dec. 2021
Dažās grāmatās stratēģijas izstrādes process ir aprakstīts kā sešu, deviņu vai pat 12 secīgu soļu process, kurā pirmais solis ir – definēt vīziju. Protams, ir labi, ja grāmatas saka priekšā, ko darīt. Bet vai vienmēr tā arī ir jādara?
Tekstu lasa: Māris Millers
Vadība
07:00, 13. Dec. 2021
Vairums organizāciju piemērotu darbinieku piesaisti uzskata par vienu no saviem lielākajiem izaicinājumiem. Un tam ir pamats – spējīgi, profesionāli un motivēti darbinieki ir veiksmīga biznesa priekšnoteikums. Nodarbinātībai topot arvien zināšanu ietilpīgākai, labi darbinieki kļūst par vērtīgāko resursu jebkurā uzņēmumā. Kas jāņem vērā, attīstot uzņēmuma komandu?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
07:00, 6. Dec. 2021
Visbiežāk darba kolektīvos vērojamas darbinieku vecuma dažādības, taču dažkārt tās ir ļoti krasas un rada dažādas problēmas ikdienas saziņā, darbos, projektos. Kā veiksmīgi sastrādāties ar dažādu vecumu kolēģiem? Vairāk par efektīviem motivācijas veidiem, konfliktu risinājumu veidiem, darba optimizēšanu un uzlabošanu dažāda vecuma kolektīvā lasiet rakstā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 1. Dec. 2021
Bizness ir evolucionējis, datu apjoms krietni pieaudzis un arvien aktuālāks kļūst jautājums par datu masīvu izvietošanu. Kā pareizi rīkoties – glabāt datus pie sevis “zem galda”, izvietot tos datu centros vai arī mākoņu platformā? Aplūkosim, kādos gadījumos der katrs scenārijs.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Vadība
12:26, 29. Nov. 2021
Lai arī beidzamajos gados un it īpaši pandēmijas laikā tiek novērota strauja biznesa procesu digitalizēšana un e-komercijas attīstība, joprojām pastāv un turpināsies attīstīties dažādi pārdošanas kanāli, kurus var iedalīt klātienes, tiešsaistes un jaukta tipa. Kuru biznesa modeli un izplatīšanas kanālu izvēlēties?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:00, 23. Nov. 2021
Sākoties ārkārtas situācijai, daudzi reklāmdevēji apturēja reklāmu izvietošanu, jo bija neziņā par nākotni. Tagad priekšā ir vēl viena grūta un, visticamāk, gara ziema, taču reklāmu apturēšana lielākajai daļai nozaru vairs nenāk prātā. Pagājušā gada pieredze dod iespēju reklāmas aktivitātes efektīvi pārorientēt, rēķinoties ar mājsēdes radītajām pārmaiņām.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Vadība
07:47, 19. Nov. 2021
Laba komunikācija ir "panākumu atslēga" daudzās lietās. Bet tā nenotiek tikai verbāli. Ikdienas saziņā nozīme ir ne tikai vārdiem, bet arī ķermeņa valodai un, iemācoties to kontrolēt, var būtiski ietekmēt mūsu veiksmi gan biznesā, gan darba vidē. Kā radīt labu priekšstatu par sevi un sasniegt izvirzītos mērķus ar neverbālo komunikāciju?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darbinieki
07:00, 12. Nov. 2021
