Darbinieka pilnvarošana darba vai citu saistītu jautājumu risināšanai var būt uzticības izrādīšana darbiniekam konkrētu jautājumu risināšanai, kā arī pilnvaru darbiniekam var izdot kā dokumentu, kurā ietvertas darbību un kompetences robežas.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
11:18, 15. Nov. 2021
Lai gan par datu aizsardzību un atbilstošiem piesardzības pasākumiem rakstīts un runāts daudz, tomēr pārkāpumu un kļūdu šajā jomā netrūkst. Tas, kas sākotnēji šķiet nebūtisks, vēlāk var uzņēmumam radīt lielus zaudējumus. Kas aktuāls datu aizsardzības jomā?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 11. Nov. 2021
Situācijas, kad kāds no darbiniekiem kāda iemesla dēļ neierodas darbā, nav nekas ārkārtējs – darbinieks var doties komandējumā vai uz apmācībām. Tāpat prombūtne var būt arī neplānota, piemēram, ja darbinieks saslimst. Tomēr tādēļ darbi neapstājas. Kā juridiski pareizi noformēt prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu? Vai aizvietotājam par šo darbu jāmaksā papildus?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 9. Nov. 2021
Iespējamas situācijas, kad uzņēmuma vai iestādes vadītājs devies komandējumā, atrodas atvaļinājumā vai citu iemeslu dēļ nav darbā. Kā organizēt darbu vadītāja prombūtnē? Kas vadītāja vietā var parakstīt dokumentus?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Komerctiesības
07:00, 5. Nov. 2021
Mūsdienu dzīves ritmā distances tirdzniecības nozīme turpina palielināties, savukārt Covid-19 pandēmijas krīzes apstākļos tās lomu nevar pārvērtēt. Nav šaubu, ka patērētājiem un pārdevējiem, pēkšņi esot spiestiem slēgt darījumus attālināti, bija liels izaicinājums saprast no distances līguma izrietošās tiesības un pienākumus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
08:58, 4. Nov. 2021
Darbinieku apmācību organizēšana veicina uzņēmuma konkurētspēju un uzlabo strādājošo prasmes veiksmīgai darbībai uzņēmuma interesēs. Vienlaikus darba devējiem šai procesā mēdz būt dažādas grūtības, kas darbinieku apmācības neļauj īstenot pietiekami raiti, tostarp lielas izmaksas un valsts atbalsta trūkums, grūtības apmācību norisi savienot ar darba grafiku, kā arī darbinieku motivācijas trūkums.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 1. Nov. 2021
Pirms laika plaši izskanēja informācija par Patērētāju tiesību aizsardzības centra uzliktajiem sodiem Latvijas influencerēm, kuras nebija atbilstoši marķējušas savu sociālo tīklu saturu, kas pēc būtības bija reklāma. Tas vēlreiz atgādināja, ka ir būtiski ņemt vērā virkni prasību, pretējā gadījumā var nākties maksāt soda naudu līdz pat 1500 eiro. Apkopojam būtiskāko, kas jāzina influenceriem un viņu pakalpojumu izmantotājiem!
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 26. Okt. 2021
Cilvēkam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai. Tātad – lai arī lielākoties darbinieki ir nodarbināti pie viena darba devēja, viņiem ir tiesības izvēlēties vienlaikus vairākas nodarbošanās un strādāt pie vairākiem darba devējiem.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 25. Okt. 2021
Uzņēmēju izpratne par intelektuālā īpašuma vērtību un nepieciešamību to aizsargāt ar katru gadu pieaug. Tāpat, ņemot vērā, ka tehnoloģijas ir ikviena mūsdienu uzņēmuma neatņemama sastāvdaļa, ir tikai likumsakarīgi, ka ekspektācijas un pieprasījums no uzņēmumu vadītājiem pēc programmatūras ar jaunām funkcionālajām iespējām pieaug. Līdz ar to pieaug arī interese par programmatūras aizsardzību, tās prettiesisku iegūšanu un lietošanu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 21. Okt. 2021
1. augustā spēkā stājās vairāki grozījumi Darba likumā, paredzot izmaiņas minimālās algas noteikšanā, attālinātā darba izdevumu segšanā un personu ar invaliditāti nodarbināšanā, kā arī citos jautājumos.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 18. Okt. 2021
Jautājums par digitalizāciju tirdzniecības nozarē beidzamos piecos gados ievērojami audzējis aktualitāti, īpaši šobrīd, kad tirdzniecības pārcelšana uz digitālo vidi daudziem uzņēmumiem var vismaz daļēji nodrošināt līdzšinējo ieņēmumu saglabāšanu.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 15. Okt. 2021
Vai darba devējam ir tiesības izvēlēties, vai līgums būs terminēts vai uz nenoteiktu laiku? Kādos gadījumos drīkst slēgt līgumu uz noteiktu laiku? Kādas ir sekas, ja darba devējs nepamatoti noslēdzis šādu līgumu? Atbildes uz šiem un citiem biežāk uzdotajiem jautājumiem šajā publikācijā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 14. Okt. 2021
Lai gan darbs birojā uzskatāms par samērā zema riska darbu, biroju darba vietām jāatbilst normatīvo aktu prasībām, jābūt drošām un veselībai nekaitīgām. Par nodarbināto drošību un veselību, tostarp arī darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasību ievērošanu, atbildīgs darba devējs. Kādas ir biežāk pieļautās kļūdas darba aizsardzībā biroja darba vidē?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
07:00, 11. Okt. 2021
Visi zina, ka valdes sēdes jāprotokolē, taču cik daudzi to godīgi un katru reizi tiešām dara? Dažkārt tieši valdes sēžu protokoli var būtiski ietekmēt valdes locekļu atbildību, tādēļ atgādināšu, kā un kāpēc tie jāsagatavo.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 4. Okt. 2021
Lasītājs vaicā: Sabiedrībai ir viens dalībnieks un ir nesadalītā peļņa par 2018., 2019. gadu. 2020. gadā uzņēmumam klāt nāk vēl viens dalībnieks, iegādājoties 30% daļu, un ir vienošanās, ka tiesības uz dividendēm viņam ir tikai no brīža, kad kļuvis par sabiedrības dalībnieku, pieņemsim, no 1. septembra.
Sabiedrība nolemj sadalīt peļņu tikai par 2020. gadu. Vai atbilstoši normatīvajiem aktiem šādi drīkst darīt? Vai arī vispirms jāsadala vecā peļņa?
Un otrs jautājums – vai drīkst pieņemt lēmumu, ka dividendēs tiek sadalīta tika peļņa, kas attiecas uz vienu dalībnieku, piemēram, tikai 30% jaunajam dalībniekam?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 30. Sep. 2021