Kam pievērst uzmanību, ja darbinieks strādā attālināti no citas valsts? Saprotams, ka precīza atbilde uz šo jautājumu atkarīga no tā, kurā valstī darbinieks atrodas un kas noteikts konkrētās valsts likumdošanā, taču aplūkosim piecas būtiskākās tēmas, kam jāpievērš uzmanība šādā situācijā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 27. Sep. 2021
Laikā, kad attālinātais darbs jeb darbs no mājām kļuvis par mūsu ikdienu, nošķirt privāto un darba dzīvi kļūst arvien grūtāk. Arī jaunākā tiesu prakse apliecina, ka ar privāto dzīvi saistīto aspektu loks ir plašs. Īpaši izceļams ir Senāta Civillietu departamenta 2019. gada 20. augusta spriedums, kurā sniegtas vairākas būtiskas atziņas par privātās dzīves neaizskaramības pārkāpuma aspektiem darba attiecībās, to konstatēšanu un pierādīšanu.
Raksta līdzautors: Jānis Kāršenieks, ZAB "TGS Baltic" jurists
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
07:00, 23. Sep. 2021
Lai gan Komerclikums 2020. gada sākumā piedzīvoja grozījumus, ar ko paredzēja atļaut sabiedrības ar ierobežotu atbildību darbiniekiem, valdes un padomes locekļiem iegūt savā īpašumā tās daļas, likumā veikti jauni grozījumi. 2021. gada 1. augustā spēkā stājas vēl vieni grozījumi Komerclikumā.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:00, 16. Sep. 2021
2021. gada 5. janvārī spēkā stājās ilgi gaidītie grozījumi Darba likumā, regulējot darbinieku nosūtīšanas jautājumus. Šajā publikācijā aplūkosim Latvijas darba devēja pienākumus, norīkojot darbiniekus strādāt ārvalstīs, kā arī rīcību, ja darba devējs ir pagaidu darba aģentūra.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
06:19, 14. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Darbiniekam darba līgumā tiek noteikts nepilnais darba laiks – divas stundas dienā, piecas dienas nedēļā, un darba alga noteikta 300 eiro. 2021. gada janvārī ir 20 darba dienas, tātad darbinieks nostrādās 40 stundas un par to saņems 300 eiro. Bet kā ir gadījumā, ja darbiniekam būs jāstrādā vairāk, piemēram, 45 stundas - vai šīs piecas stundas ir virsstundas, par kurām jāmaksā dubultā? Valsts darba inspekcijas eksperti uzskata, ka tās neesot virsstundas, bet darba tiesību jurists uzskata, ka tās esot virsstundas. Kā tad īsti ir?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
06:20, 8. Sep. 2021
2021. gada 5. janvārī spēkā stājās ilgi gaidītie grozījumi Darba likumā, regulējot darbinieku nosūtīšanas jautājumus. Izmaiņas ir vērienīgas un samērā sarežģītas, tāpēc šajā publikācijā aplūkosim daļu no tām - par ārvalstu darba devēja pienākumiem, norīkojot darbinieku darbam Latvijā, kā arī Latvijas uzņēmumu atbildību, saņemot ārvalstu uzņēmumu pakalpojumus.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
06:21, 6. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Uzņēmumam jau ilgstoši ir kāds parādnieks. Šobrīd prasījuma tiesību noilguma termiņš iet uz beigām, taču parādnieks joprojām ignorē mūsu pieprasījumus. Kā šādā gadījumā rīkoties?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Komerctiesības
06:33, 3. Sep. 2021
Lasītājs vaicā: Attālinātā darba veikšanai darba devējs ir iegādājies nepieciešamās mēbeles un citu aprīkojumu, lai darbiniekam, veicot darbu mājās, būtu atbilstoši iekārtota darba vieta. Pēc kāda laika darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas. Kā šādā situācijā rīkoties darba devējam – vai darbiniekam jāatlīdzina iegādātā attālinātās darba vietas aprīkojuma izmaksas?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
07:22, 31. Aug. 2021
Pieņemsim, ka vēlaties iegādāties dzīvokli ēkā, kas uzcelta, piemēram, beidzamajos divdesmit gados, taču iegādes brīdī divu gadu garantija vairs nav pieejama, – tātad mazlietotu īpašumu. Kā šādā gadījumā pārliecināties, ka iegādātais dzīvoklis nesagādās problēmas? Kā tikt skaidrībā, kādā tehniskā stāvoklī tas atrodas? Kā tiek pārvaldīta māja? Kāda ir pārvaldnieka reputācija?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
07:15, 30. Aug. 2021
Uzņēmēji profesiju klasifikatoram un tā kodu norādīšanai personāla dokumentos nereti velta vien virspusēju uzmanību, neiedziļinoties niansēs. Līdz ar to pamatoti var rasties jautājums, kādēļ ir būtiski zināt klasifikatora nozīmi un pielietojumu.
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
17:24, 2. Aug. 2021
Lasītājs vaicā: Vai darba devējam ir tiesības mainīt darba grafiku pēc uzteikuma izsniegšanas darbiniekam? Ja ir – cik dienas iepriekš jāpaziņo par izmaiņām darba grafikā?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Darba tiesības
17:24, 2. Aug. 2021
Izbeidzot darba attiecības ar darbinieku, darba devējiem ir pienākums ievērot noteiktu procedūru, kā arī šis process darba devējam rada arī noteiktus izdevumus. Kad darba devējam rodas pienākums maksāt atlaišanas pabalstu? Kādā apmērā? Un vai darba devējam ir tiesības šādu atlaišanas pabalstu nemaksāt?
Tekstu lasa: Oskars Priede
Darba tiesības
17:23, 2. Aug. 2021
Šoreiz uzmanību pievērsīsim problēmām, kas rodas pēc dzīvokļu iegādes jaunajos projektos.
Tekstu lasa: Oskars Priede
Komerctiesības
17:17, 2. Aug. 2021
Lasītājs vaicā: Normatīvajos aktos nav aizliegts līgumu parakstīt ar atpakaļejošu datumu, galvenais – atrunāt, ar kuru datumu dokuments ir stājies spēkā. Kā uz to skatīsies tiesa, piemēram, aizdevuma līgums it kā stājas spēkā ar 1. novembri, bet elektroniski parakstīts 1. decembrī. Vai šādā gadījumā pastāv kādi pierādīšanas riski?
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Komerctiesības
17:17, 2. Aug. 2021
Kapitālsabiedrības dibinātāji ir tiesīgi noteikt statūtos papildu noteikumus ar mērķi samazināt iespējamos kapitālsabiedrības reiderisma riskus un palielināt lēmumu pieņemšanas drošību. Tomēr šādi noteikumi ir rūpīgi jāizvērtē, lai nerastos pretējs efekts. Aplūkosim gadījumu, kurā statūtu dēļ kapitālsabiedrība novesta līdz piespiedu likvidācijai!
Tekstu lasa: Māra Dzelstiņa
Komerctiesības
17:15, 2. Aug. 2021
